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  • 廣東男籃為啥能長盛不衰，因為杜峰執(zhí)教優(yōu)秀嗎？

    廣東男籃為啥能長盛不衰，因為杜峰執(zhí)教優(yōu)秀嗎？

    自從1995年中國男籃推行職業(yè)聯(lián)賽的26年時間，廣東男籃一共16次打進總決賽，其中11次問鼎，成為男籃聯(lián)賽歷史上打進總決賽次數(shù)最多、獲得最冠軍次數(shù)最多的球隊，特別是2004至2006“三連冠”、2008至2011“四連冠”、2019至2021“三連冠”，創(chuàng)造了廣東籃球的盛世，而且這個勢頭還在延續(xù)。廣東男籃能夠保持長盛不衰，主教練的作用是無可置疑的，特別是杜峰指導二度出山后，從2018至2019賽季開始帶領(lǐng)球隊取得了“三連冠”，杜峰指導的...

  • 如何培養(yǎng)成長型思維模式助力工作、學習和生活？

    如何培養(yǎng)成長型思維模式助力工作、學習和生活？

    我想問你一個問題，你在日常的工作當中，有沒有給員工做一對一的輔導，你的頻次是怎么樣。我曾經(jīng)問過很多的管理者，這個比例相當?shù)牡停赡芏疾坏?0%。但是一對一的員工輔導確實是，在提升員工的能力方面是一個非常有效的方式，所以我希望你更多的可以采取，經(jīng)常性的跟員工進行一對一的輔導的方式。那具體的一對一的員工的溝通和輔導具體該怎么操作？其實這不是一個隨意的談話的過程，這種談話的過程有一定的技巧和方式。只有你掌握了這種方式，你的一對一的員工的溝通的...

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