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程序員進階到CTO，都要經(jīng)歷哪些階段？應該具備怎樣的工作能力呢？
不想放CTO的技術(shù)開發(fā)不是好程序員...
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程序員的職業(yè)發(fā)展只有編程嗎？還有哪些途徑？
答案肯定不是唯一的，可以說編程只是程序員職業(yè)發(fā)展道路的一條分支，雖然同為程序員出身，但最終到達的領域卻不是唯一的，這往往取決于每個人的思想、愛好、性格和行為習慣。如果這個人就是偏愛編程，敲代碼，那就提升技術(shù)水平，從程序員到技術(shù)負責人，技術(shù)總監(jiān)，最后成為技術(shù)架構(gòu)師。如果思維活躍、擅長溝通，可以很好的和客戶進行交互，成為項目經(jīng)理是一個不錯的選擇，慢慢發(fā)展為項目總監(jiān)。在擔任幾次項目經(jīng)理，有帶項目的經(jīng)驗后，同時這樣的人也可以轉(zhuǎn)做售前，因為有編程...
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程序員高工資是誰說的，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在好多電視中都演的程序員很高工資？
程序員工資高，相信很多人是從周圍職場人士相傳、網(wǎng)上招聘網(wǎng)站了解、或者通過其他網(wǎng)絡媒體得知的，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，程序員群體逐漸在電視劇中拋頭露面，也是一種進步。相比其他的行業(yè)領域，程序員工資可能會高一點，但也有不少收入低的，所以要辯證的看待，可以從以下幾個方面來分析:1.城市水平一線城市收入遠高于二、三線城市，一方面，在北上廣深杭等一線城市，經(jīng)濟發(fā)達，科技發(fā)展水平高，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司眾多，而且不乏很多巨頭，擁有雄厚的資金支持，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)集...
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程序員改行做HR是一種什么樣的體驗？
HR改行做HR，一般是兩種情況。用在大公司常用的HR三支柱模式來講，能轉(zhuǎn)化做HR的程序員一般集中在這兩個角色：1、HRSSC中負責HR數(shù)字化系統(tǒng)實施、運維，或者做HR數(shù)據(jù)挖掘處理的。程序員在這些位置一般都是從信息化/數(shù)據(jù)化入手，幫助HR團隊提高信息化水平，并逐漸了解熟悉HR各項基礎業(yè)務和真實需求，會更快成長為HR信息化方面的大咖。2、HRBP，特別是研發(fā)等相關部門的HRBP。這部分人一般是一些交流溝通能力很強，有一些跨學科背景，更容易幫...