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深圳是發達的一線城市，是經濟科技發展的龍頭和模范，深圳有深圳的財氣，深圳有深圳的氣魄，30萬年薪大手筆招聘中小學教師這是深圳現象，沒有代表性也不可能普及。但，我要說的觀點是人才拿到等價的待遇是應該的，人才就應該有與之相配的待遇。是千里馬，就應該有千里馬的待遇“一食或盡粟一石”，當然，用待遇吸引人才那得有實力才能做到。深圳之所以大手筆高調招聘教師，是因為有這樣的實力和能力。我本人從教21年，仍然在偏遠地區小縣城拿著5000元的工資。也曾無...
翻轉課堂譯自“Flippedclassroom”是指重新調整課堂內外的時間，將學習的決定權從教師轉移給學生。在這種教學模式下，更能發揮學生的學習主觀能動性，與以前傳統的填鴨式教學模式有很大不同。以我們學校的翻轉課堂來舉個例子，一般是拋給大家一個題目，本節課大家來共同解決一個問題。比如本節課學習英語虛擬語氣的用法，傳統課堂來說老師會告訴大家虛擬語氣的用法，例子，大家抄好筆記，然后做高考題，了解一下考點，這里面都是教師在做主導，學生配合學習...
“未來校園”即“數字校園”，主體概念為“互聯網+教育”，將教育中涉及到的人、資源接入互聯網，通過一套定制的軟件系統，上通下達，貫穿教育局、學校、家庭，將教育主管、教師、學生、家長納入公共的大平臺中，實現學校管理、教學教研、學習資源、信息交流的融合和共享。在上述圖景的模式中，我們可以看到，未來校園正在模糊著教育主管、教師、學生、家長的角色，通過互聯網工具，將平臺中參與人的大腦各各聯結成一個巨型的智慧庫，在這個“庫”中，人人皆為教師，人人皆...
大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，一起談談高校教職工的獎勵性績效工資。工資改革是事業單位改革的核心內容。2011年出臺的《分類推進事業單位改革的指導意見》就提出：工資分配要體現事業單位特點、體現崗位績效特點和分級分類的管理要求。過了沒多久，教育部直屬高校就開始推進薪酬制度改革，將原來的工資體系改為崗位工資、薪級工資、基礎性績效、獎勵性績效和其他津補貼幾部分，其中前兩項比重很小，獎勵性績效成為了大頭。我個人也是從那個時候實現了收入的...
隨州的私立學校，教育質量很好對學生而言:開方，自由，不拘束。活動豐富，能發揮特長。對教師:工作量大，待遇好，心里負擔大對家長:省心，燒錢！總結:如果家庭條件一般，上公立學校吧！如果孩子學習習慣不好，不自覺，去外國語很不錯，老師百事都會管理孩子，家長會比較省心，隨外對孩子的德育教育很好，孩子改變會很大！！！如果孩子學習自覺，不用人督促，哪里讀都一樣！如果你是工作狂或者很想要高待遇的話，去應聘隨外教師吧。...
4月29日，太原市2020年度教育工作會議召開，會上明確提出：今年太原市教育系統要積極落實教師實施教育懲戒的制度，明確教師教育懲戒的權限、范圍，讓每一位教師手持“戒尺”，讓每一位學生心懷敬畏。對犯錯的未成年學生，教師動之以情，曉之以理都不管用時，是否需要懲戒？你們贊同太原市教育局的做法嗎？...
說課，作為一種教學、教研改革的手段，最早是由河南省新鄉市紅旗區教研室于1987年提出來的。實踐證明，說課活動有效地調動了教師投身教學改革，學習教育理論，鉆研課堂教學的積極性。是提高教師素質，培養造就研究型學者型青年教師的最好途徑之一。說課就是教師口頭表述具體課題的教學設想及其理論依據，也就是授課教師在備課的基礎上，面對同行或教研人員，講述自己的教學設計，然后由聽者評說，達到互相交流，共同提高的目的的一種教學研究和師資培訓的活動。我們在說...
現在，教師招聘考試的組織形式多樣，那什么樣的教師招聘才是最正規的招教渠道呢？...
感謝邀請。首先，深圳中小學招聘了大量北大、清華畢業生當老師（據媒體報道，應該是深圳中學教師招聘名單：清北畢業生占一半，博士及博后超40%），一是這種先行先試的特區政策應予支持，二是預示著高學歷人才將成為社會經濟發展的重要因素。至于上述敢為人先的做法值不值得炫耀，筆者認為，只值得宣傳報道，不值得炫耀。因為，全國各地各行各業都在大力實施人才強國戰略，不少省市制定落實了一系列引進高層次人才的優惠政策措施，教育領域一直重視中小學教師隊伍建設，在...
這是最近的一個熱點事情，我們來回顧具體的情況。龍華招聘教師，工資待遇讓人羨慕今年9月份深圳龍華區教育局發布了一則招聘消息，擬招聘區教育局下屬公辦高中、初中、小學各學科在編教師約400人，面向的為全日制普通高等院校2020屆應屆畢業生。待遇可謂豐厚：年薪本科生26萬+，研究生28萬+，五險一金，全日制博士獎勵20萬，優秀畢業生獎勵3-8萬，優先申請人才住房、長租公寓。此外，全年帶薪休假165天+。龍華教育微信公眾號里的招聘消息稱：有點錢、...
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