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網絡熱傳一張圖片，圖中信息顯示一微信備注為“涂亮”的阿里員工今年投資港股，今年賺了20年的收入，決定離職。該員工發了一條朋友圈“再見了，阿里”，并配了一張辭職信的圖，在評論中TA寫道：“統一回復一下大家，今年投資港股運氣好，賺了20年的收入吧，離職休息一段時間”。...
題主的問題是關于鏈家員工的工資，這個范圍比較大，鏈家有幾千名員工，涉及到各個崗位，那么比較大規模的群體可能就是銷售這個崗位，鏈家的房產分為租房和賣房兩個板塊，這兩個板塊人員的薪資水平是有一些差異的，下面來分別說一下：鏈家的房產銷售人員的薪資結構是底薪+提成的形式，和其他公司的銷售基本一樣。鏈家的員工一般是按照商圈劃分區域，每個商圈附近都有店面，員工只需要服務附近的客戶就可以。銷售的提成不是只分配給最后成交的那個業務員，而是會涉及到各個環...
【九九觀點】這屬于正常現象，公司領導不可能把這個崗位一直給你留著，尤其是這個崗位關系到公司的發展前景，關系到公司未來一段時間的生產規劃時。一、公司的做法沒有任何問題。在常規情況下，如果一個員工長久的不回公司工作，如果一個員工長久的不能跟上公司的進度，那么公司就會把這個崗位拿出來給公司中更優秀的員工。只不過絕大多數情況下，公司領導不愿意讓員工公開競聘，而是直接指派一個員工去做這樣的任務。在這種情況之下，公司領導掌握著絕對意義上的權威。可是...
不想出差的正當理由很多，比如家庭原因、身體原因、工作場所、身心負擔等等。但是，首先要明確，國外差旅經驗對于個人職業生涯來說，是加分項，如果確定不想去，可以按照下面的理由拒絕。?感情原因，無法忍受異地戀。很多程序員的工作性質，導致平日里跟異性接觸的機會少之又少，好不容易遇到個合適的對象，再因為出國工作變成了“異地戀”，弄不好再因為這個分手了...于情于理，正常的公司都不會強迫員工的。?身體原因，無法接受國外工作環境。如果自己的身體情況不太...
外包不如狗，有條件盡量不選擇外包。在業內有句土話，叫做“賣人頭”，指的就是這種外包工。特別是在銀行、國企、機關之中特別流行，在這些單位的項目中，一般都會對中標方也就是承建商提出人員駐點的要求，俗稱“買人頭”。這些買的“外包”不和銀行直接簽勞務協議，一般和勞務派遣公司簽訂，所以銀行里面的員工待遇是享受不到的。即便是辦公環境，也比銀行的員工們差一等，有時如果遇到銀行方面辦公用房緊張，這些外包工們往往一群人擠在一個小房間里。在工作上，外包工們...
我管理者一個十多人的團隊，說實話平時給員工的福利也不差，團隊聚餐，公費旅游，業績分紅等等的都應有盡有。然而剛開始的時候還好，但過一段時間，團隊的積極性還是下去了。有什么辦法能在物質激勵之外持續提高員工完成目標的積極性？...
中介多掙錢？做好了堪比上市公司！跟中介打過幾次交道，多少了解一些，遠的來說，在十幾年前，寧波象山，一家罐頭廠，由于招工困難，員工的來源全靠中介，老板賺的錢一半被中介賺走了！中介也分三六九等，一個成功的中介，手底下會有十幾甚至幾十上百個小中介，小中介仍然可以向下發展，一個公司如果員工全被中介包攬是非常可怕的。老板給大中介一個人八百元介紹費，大中介給手底下的小中介一個人五百元，小中介有可能還繼續向下轉手，滾雪球一般，雁過拔毛，層層剝削。這利...
2月15日上午的月度全員會上，滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備，將對非主業進行“關停并轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。...
餐飲行業員工的流動性都比較大，留人難是絕大多數餐飲店老板面臨的共同難題。有的餐飲店老板希望提高招聘標準來增強員工的穩定性，卻發現又陷入了“要求松了留不住人，要求嚴了招不到人”的兩難境地。餐廳似乎一年到頭都在用工荒，招個服務員真是讓餐廳老板和店長都愁壞了。怎樣吸納更多優秀的人來投奔你？下面小編來講解一下招聘的具體渠道以及招聘時的技巧！招人應該根據預估營業額預測人員招募需求的計劃，并應提前2-3個月制定。首先，招聘前問一下自己這幾個問題：未...
制衣廠裁床打飛軟件是專門針對制衣行業開發的一套計算車間員工工資和及時反映生產報表的制衣廠軟件一、對比：傳統的制衣廠車間計算工資比較復雜，難以及時統計生產數據和款號某工序出現超數情況、員工計錯工資等問題比較嚴重；計算工資人員一個月忙著加班完成工資表，時間安排不合理。二、交飛模式：《制衣廠裁床打飛》軟件就是一套可以合理安排計算車間員工工資的軟件，軟件功能包括：生產制單、裁床單打印、工票打印（打飛）、掃描工票（掃飛）、生產進度查詢、裁床匯總表...
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