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灌醉并性侵女下屬的阿里員工“曲一”可能會(huì)面臨怎樣的刑罰？
阿里女員工第二天醒來就報(bào)案啦，阿里內(nèi)部遮遮掩掩，但是警察肯定是報(bào)案后進(jìn)行過調(diào)查的。問題現(xiàn)在讓這個(gè)渣男鉆空子的就是證據(jù)環(huán)節(jié)，我估計(jì)是因?yàn)樽C據(jù)環(huán)節(jié)導(dǎo)致警方無法第一時(shí)間刑事拘留他。根據(jù)女員工自訴，這個(gè)曲一很壞，他把同事底褲藏起來啦，又用了避孕套，一般我們都知道，底褲警察經(jīng)常會(huì)被提取精液證據(jù)。第二，這個(gè)女員工第二天打電話質(zhì)問曲一，他支支吾吾也承認(rèn)了一些，但是因?yàn)樘O果手機(jī)沒有錄音功能，這個(gè)證據(jù)又沒留下。但是，我覺得這個(gè)案子肯定會(huì)有很多蛛絲馬跡的，...
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海航破產(chǎn)重整，海航的股民咋辦，會(huì)有希望嗎？
對(duì)此，《中國民航報(bào)》刊登了針對(duì)海航破產(chǎn)重整的“六問六答”，市界整理如下：1、海航破產(chǎn)重整后，理財(cái)兌付怎么辦？答：重整前海航集團(tuán)正在處理的投資人訴訟已經(jīng)超過1000起，金額達(dá)到數(shù)億元，許多投資人希望通過市場(chǎng)化、法治化的方式解決糾紛維護(hù)權(quán)益。有業(yè)內(nèi)專家表示，進(jìn)入破產(chǎn)重整后，海航集團(tuán)理財(cái)產(chǎn)品的兌付將在法治化框架下更有保障。2、海航集團(tuán)破產(chǎn)，會(huì)不會(huì)影響航空主業(yè)？答：不影響航空主業(yè)正常生產(chǎn)運(yùn)行。3、海航破產(chǎn)重整對(duì)員工有什么影響？答：海航集團(tuán)破產(chǎn)重...
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河南的胖東來是個(gè)什么樣的傳奇的存在？
胖東來超市在新鄉(xiāng)穩(wěn)居第一！每周閉店一天。儲(chǔ)備店員排隊(duì)等候上崗。員工待遇比政府部門工作人員都好。到下班時(shí)間，管理層手機(jī)關(guān)機(jī)。每年都有假期陪伴家人。公司給管理層配備轎車。在胖東來上班比自己當(dāng)老板還有成就。員工工資高，干什么活都發(fā)自內(nèi)心。老板說賺錢多了都是你們的，個(gè)人已經(jīng)不需要太多的錢了。活著就是讓你們過得開心一點(diǎn)，幸福一點(diǎn)。...
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華為不上市，它是怎么融資的？
華為不上市，并不代表它沒有融資的能力，而是出于種種因素的考慮，選擇不上市。現(xiàn)在很多國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)都不愿意上市。國內(nèi)有老干媽、娃哈哈等企業(yè)不愿意上市，而國外有宜家、亨氏集團(tuán)、樂高等行業(yè)巨頭選擇不上市。可能有人覺得奇怪，企業(yè)不融資，就無法對(duì)外擴(kuò)張，靠自己能力，肯定是做不大的，而上市融資似乎是企業(yè)融資成本最低的一種方式，更何況企業(yè)一旦上市IPO后，若幾年后還是資金短缺，還可以獲得再融資。而像華為這么大一個(gè)公司，放棄了上市融資的機(jī)會(huì)究竟為了什么...
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華為的程序員工資真的如傳說中的那么高嗎？相親了個(gè)男朋友一個(gè)月1萬8，啥級(jí)別？
謝謝您的問題。一個(gè)月1.8萬工資，在華為的級(jí)別并不高。華為薪酬體系。華為薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金和分紅等三部分，在國外還有外派補(bǔ)助、艱苦補(bǔ)助。首先，華為不上市，通過虛擬股票、高薪等形式，藏富于員工，讓華為員工有積極性，與華為共發(fā)展。其次，華為員工薪酬大頭不是拿工資，而是靠獎(jiǎng)金和分紅致富。最后，華為新員工的股票很少，年紀(jì)越大、任職時(shí)間越長，股票分紅越多。基本上是進(jìn)入華為三年內(nèi)拿工資，3年后獎(jiǎng)金增加，5年后分紅增加，也就是華為內(nèi)部說的三年一小...
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華為HR胡玲事件的帖子在2019年11月1日熱度達(dá)到1.5億后怎么看？
謝謝您的問題。華為HR胡玲的帖子，點(diǎn)出了職場(chǎng)很多現(xiàn)象，所以能達(dá)到1.5億的熱度。華為HR胡玲的本意。她不是控訴華為加班制度，這在國內(nèi)多數(shù)科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是家常便飯。她實(shí)際針對(duì)的是華為個(gè)別HR領(lǐng)導(dǎo)與員工的老油條做派與作風(fēng)，他們代表了職場(chǎng)中普遍存在的一個(gè)群體，不辦具體事，價(jià)值卻很大，頤使氣指。在華為公司，程序員與科技研發(fā)人員都是中流砥柱，胡玲曾經(jīng)做過研發(fā)，深知其中不易，所以對(duì)華為內(nèi)部個(gè)別人員的官僚主義、不作為、滿作為而難受。華為HR胡玲是善...
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華為外包員工是什么樣的群體？
華為據(jù)說有幾種員工，他們的存在關(guān)系是：，老員工?正編員工?外包員工(做一樣事，工資也是華為發(fā)但勞務(wù)是代理公司的)?外協(xié)員工(承包勞務(wù)，比如熱線，互聯(lián)網(wǎng)，輿情，發(fā)帖，評(píng)論，寫軟文等)，是這樣的嗎？...
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既然年會(huì)抽獎(jiǎng)都是作假，那年會(huì)設(shè)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)還有什么意義呢？
意思大了，有肉過手才能粘上油，明面上是獎(jiǎng)勵(lì)員工，弘揚(yáng)企業(yè)文化，增加員工的歸屬感，實(shí)際上老板下拔的資金誰得大頭誰清楚，能用在抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)的又占多少？抽到大獎(jiǎng)的又是誰？普通員工能不能真的領(lǐng)到大獎(jiǎng)？值得思考的問題。但對(duì)普通員工來說很有氣氛呀，尤其是新入職員工，...
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