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拿年薪的HRD，一般是怎樣做績效考核的？
最讓HR煩心的不是招聘，而是優(yōu)秀員工鐵了心就要走，招聘速度總是趕不上員工離職的速度。一個不會做績效考核的HR，往往是人才流失的加速器！績效考核是對員工一段時間的工作、績效目標(biāo)等進行考核，是前段時間的工作總結(jié)，同時考核結(jié)果也為相關(guān)人事決策(晉升、解雇、加薪、獎金)、績效管理體系的完善和提高等提供依據(jù)。一家有實力的企業(yè)，一定會有強大的績效考核去支撐。考核可以提升員工的工作積極性，幫助員工分清工作的主次，理順?biāo)悸罚尮ぷ餍矢摺Ｄ敲矗晃毁Y...
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哪家的辦公自動化軟件比較好？
阿里旗下的“釘釘”就是一款不錯的系統(tǒng)，并且免費，下載之后，釘釘馬上會安排現(xiàn)場培訓(xùn)。釘釘?shù)闹饕K功能見下圖。我們來看看中小企業(yè)最常用的一些功能：考勤：實時看到數(shù)據(jù)以及每周每月的統(tǒng)計報表。人事：新人入職，員工離職與交接。還具備人文關(guān)懷（如員工生日、入職周年紀(jì)念等）。財務(wù)：各種借款、付款、報銷申請與審批，都是在線操作。還有諸如日志、周報、月報、年終總結(jié)等。另外釘釘還有企業(yè)主頁模版，可以迅速制作完成，便于宣傳推廣。我們從培訓(xùn)到實際操作，一周全...
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你的老板和同事身上有哪些騷操作讓你難以忘懷？
老板的騷操作。呵呵，說一下我那一幫優(yōu)秀同學(xué)的經(jīng)歷，你就知道這老板的操作有多玄幻！一套化石語言說得多么行云流水！可惜，神馬都是浮云。之前報名加入一位老師的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，剛開始這一個培訓(xùn)課是他一個人來完成。那幾年收的學(xué)員不多，后期，他從教的學(xué)員中慢慢尋找優(yōu)秀學(xué)員加入。到我這一期時，據(jù)說他已經(jīng)吸引了十幾二十名優(yōu)秀學(xué)員進入他的培訓(xùn)班，負(fù)責(zé)學(xué)員的培訓(xùn)招生工作。老師在培訓(xùn)網(wǎng)課上，不斷炫教出的學(xué)員有多牛，一月開了多少單，提成多少。跟著他貼身學(xué)習(xí)的學(xué)員長了...
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你那里發(fā)生過領(lǐng)導(dǎo)與下屬曖昧的事情嗎？
以前在一個飯店里打工做廚師，親眼目睹老板對一個新來的服務(wù)員下手，老板有錢，女服務(wù)員有青春，結(jié)果是是春換錢花。我的老板原來是中規(guī)中矩的，做生意就是做生意，多賺錢養(yǎng)家，使以生活過得更好。并沒有非份之想，為什么后來又變化這么大呢?一個好好的老板又是怎樣對自己的員工下手呢?原來是老板的舊工友教壞的，老板原是在一間縣級企制衣廠上班，私人制衣廠大量興起，公企管理疆化，不夠靈活，手續(xù)煩多，管理人員和一線員工差不多同等人數(shù)，光廠長就有多個，不敗給私企是...
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企業(yè)如何做好總部和區(qū)域溝通機制？
如何通過系統(tǒng)和流程來強化員工行為的心得，如下↓（1）選對人，做對事（2）強化什么，什么就會產(chǎn)生效果（3）提出核心問題，讓員工知道工作重點（4）收集反饋，同時積極回復(fù)反饋問題我們好多團隊都有自己的價值觀，但更多的只是口號。而能把價值觀深入員工骨髓才能打造一只強有力的團隊，這就需要領(lǐng)導(dǎo)者會講故事，命令員工提高能力，擁有創(chuàng)造力是不現(xiàn)實的，因為人類的大腦不是這樣作用的。而是通過講故事的形式讓員工知道怎么做才是對他最有利的。那么怎么樣管理團隊既能...
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企業(yè)銷售人才急缺，如何快速招募和培訓(xùn)處優(yōu)秀的銷售團隊來？
企業(yè)銷售人才急缺，如何快速招募和培訓(xùn)處優(yōu)秀的銷售團隊來？這個問題太大了，決定一個企業(yè)解決團隊的主觀和客觀因素相當(dāng)多，多到你無法想象的地步。其實很多企業(yè)都面臨缺乏銷售團隊的問題，但始終搞不定，根本原因是因為銷售管理型人才太匱乏了。這十幾年來我認(rèn)識的老板數(shù)不勝數(shù)，大約有80%以上的老板都在抱怨銷售團隊的問題，創(chuàng)業(yè)之初都雄心勃勃，信心十足，但是大家都忽略了企業(yè)運營中銷售團隊的重要性和困難程度。這篇問答我會用最簡單的最容易理解的語言來盡量滿足大...
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前端js怎么直接獲取電腦詳細(xì)配置信息？
最近做一個項目、后臺用的是java、前端用vue、前后端分離、有一個需求統(tǒng)計員工本機的電腦配置信息、類似于魯大師的詳細(xì)電腦配置！1去除想用bat配處理文件進行獲取電腦配置、分發(fā)給每一個員工一個bat腳本然后讓他們在自己的電腦上執(zhí)行獲取配置、然后將配置發(fā)給管理員、但是考慮到安全問題容易被員工篡改、很快被否決了2、最后商討出來的方案上、在網(wǎng)頁上加一個，獲取本機電腦詳細(xì)信息的按鈕、員工點擊這個按鈕、就可以，獲取自己電腦上的詳細(xì)配置、諸如cpu...
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你加班到晚上十點，出去接水碰到老板也在加班，怎么開口合適？
晚上加班到十點，出去遇見老板也在加班，對于員工來說是一次與老板相處的好機會，但是如何打招呼，卻會直接影響關(guān)系的走向。首先，找準(zhǔn)自己在公司的角色定位，說白點，就是自己跟老板是否有工作上的直接交集，甚至，老板是否認(rèn)識自己，如果老板跟自己完全都不熟，那簡單的點頭示意就行了，如果是比較熟悉或者工作上有交集，就要進一步的打招呼，但是也要分清情況。首先、知己知彼，百戰(zhàn)不殆。員工在與老板的交往過程中要注重細(xì)節(jié)，所以，打招呼之前，你得想一想你對自己的老...