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程序開發(fā)崗位,公司不提供網(wǎng)絡(luò),還應(yīng)不應(yīng)該呆下去?
程序開發(fā)崗位,公司不提供網(wǎng)絡(luò),并且電腦也禁止外接網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,反正就是無法上網(wǎng),還應(yīng)不應(yīng)該呆下去?...
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程序員面試時應(yīng)注意哪些問題?
面試,對于面試官而言,是一條選拔人才的途徑;對于求職者而言,是一道進入企業(yè)的關(guān)卡。準備面試接到面試邀約是你成功獲得崗位的第一步,此時表明你的簡歷已經(jīng)得到企業(yè)的初步認可,企業(yè)希望與你做進一步交流。在面試邀約電話中,企業(yè)將與你確定面試時間和地點,當然也會給你發(fā)送一封正式的面試邀請郵件。隨后的每一個步驟,你都需要認真對待,方能成功入職。不管你收到的邀請是電話還是郵件,此時你最好再向企業(yè)咨詢一些自己所關(guān)心的問題,以便更好地理解自己所面試的崗位,...
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創(chuàng)業(yè)公司初期先招什么崗位好?
新的創(chuàng)業(yè)公司,優(yōu)先招聘什么崗位對未來發(fā)展有用?...
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從事軟件測試工作五年了,30歲了感覺很迷茫,目前環(huán)境不好,適合轉(zhuǎn)行做什么?
5年軟件測試工作經(jīng)驗,感覺很迷茫,真的只有轉(zhuǎn)行一條路嗎?迷茫感從哪里來?在一個工作崗位上持續(xù)工作了5年,一般來說,可以算是一位資深的專業(yè)人士了。這個時候的迷茫感,來源為何?先從發(fā)展的角度來看:一個方向是向上發(fā)展,逐步晉升至管理崗位;另一個方向是向?qū)I(yè)線發(fā)展,成為專家角色。針對這兩個方向,目前自己各項軟硬技能的差距還有多少?發(fā)展的阻力在哪里?是需要先去厘清的,再看看迷茫感是否減少一些了呢?環(huán)境到底好不好?工作環(huán)境的好壞,不同語境下的含義是...
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大數(shù)據(jù)方向?qū)嵙暽降自撟鲂┦裁矗?/a>
這是一個非常好的問題,隨著當前不少大數(shù)據(jù)專業(yè)的同學陸續(xù)進入到實習階段,這也是同學們比較關(guān)心的問題之一。由于大數(shù)據(jù)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈比較長,所以大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的崗位還是比較多的,涉及到數(shù)據(jù)的采集、整理、存儲、分析、呈現(xiàn)和應(yīng)用等,而且基于大數(shù)據(jù)還有大量與行業(yè)場景相關(guān)的任務(wù),比如基于大數(shù)據(jù)平臺進行的各種開發(fā)等等。所以,對于要參加崗位實習的同學來說,應(yīng)該根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和能力特點來選擇相應(yīng)的實習崗位。當前大數(shù)據(jù)技術(shù)正處在落地應(yīng)用的初期,此時開發(fā)崗位的人...
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大學有過一些C語言基礎(chǔ),女生適合做開發(fā)嗎?
首先,學習完C語言再去學習其他語言的話,會有一定的基礎(chǔ)和優(yōu)勢。我當初學校就是先學的C語言,記得還是譚浩強的綠皮書,之后通過自學學習的Java語言。由于之前的一些C語言知識,我在學習Java語言的時候,它的基礎(chǔ)語法還是能夠很快看懂的。至于女生適不適合做開發(fā)這個問題,我個人認為女生可以去做開發(fā),但是可能互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)崗位有時會經(jīng)常加班,很累,所以大多數(shù)妹子沒有選擇開發(fā)崗位。我周圍的確也有女生在做開發(fā)。我個人建議女生選擇的兩個崗位,一個是Web前...
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大數(shù)據(jù)專業(yè)求職意向?
1、大數(shù)據(jù)開發(fā)方向。所涉及的職業(yè)崗位為:大數(shù)據(jù)工程師、大數(shù)據(jù)維護工程師、大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等;2、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析和機器學習方向。所涉及的職業(yè)崗位為:大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)高級工程師、大數(shù)據(jù)分析師專家、大數(shù)據(jù)挖掘師、大數(shù)據(jù)算法師等;3、大數(shù)據(jù)運維和云計算方向。對應(yīng)崗位:大數(shù)據(jù)運維工程師;大數(shù)據(jù)專業(yè)的求職意向很廣,可以是大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)營銷、大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、大數(shù)據(jù)后臺管理等等。...
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程序員如何避免“滴滴式裁員”悲劇?
2月15日上午的月度全員會上,滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備,將對非主業(yè)進行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”,對業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員,整體裁員比例占到全員的15%,涉及2000人左右。...