崗位

績效成績?nèi)绾螒?yīng)用“落地”？

績效管理的源頭是公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營管理目標，最終落腳點是績效成績的應(yīng)用“落地”。績效成績應(yīng)用“落地”對國內(nèi)企業(yè)促進績效體系落地具有重要意義，也有利于企業(yè)最終形成績效導向的文化氛圍。但由于績效體系推進本身難度大，績效成績本身質(zhì)量的提高也有個過程，建議在績效成績應(yīng)用方面循序漸進，根據(jù)績效體系運行質(zhì)量不斷豐富和細化績效成績應(yīng)用范圍。績效成績應(yīng)用“落地”可以概括為四個方面：人事決策、培訓發(fā)展、員工發(fā)展計劃、組織問題解決。1.用于人事決...

開發(fā) 2年前 16 0 績效成績公司崗位發(fā)展
工廠以優(yōu)化員工為由將員工調(diào)離崗位，逼員工自動離職，違反《勞動法》嗎？

實際上并不是所有的調(diào)崗都是違法的，有些情形的調(diào)崗，是不需要員工本人同意的。所以你可以看下公司調(diào)崗符不符合以下條件，如果不符合，那就是公司違法，員工可以依法維護自己的勞動權(quán)益。一、公司能證明因客觀原因需要對崗位、組織結(jié)構(gòu)進行重新調(diào)整、合并、或取消，而造成需要對部分員工調(diào)崗，公司需要提前書面通知員工。這個是前提條件。二、告知員工調(diào)崗后，必須要明確告知員工調(diào)崗后的新崗位，如果暫時無法安排，待崗期間也必須要支付員工工資。三、調(diào)崗必須是范圍性的，...

開發(fā) 2年前 13 0 員工公司崗崗位條件
工廠打工10多年，想創(chuàng)業(yè)，但又不知道選擇方向，該怎么辦？

在一個公司同一個崗位待的時間超過10年，突然面臨必須重新找工作的選擇，很茫然。是繼續(xù)找工作還是自主創(chuàng)業(yè)，很難決策。想創(chuàng)業(yè)，但又不知道選擇方向，該怎么辦？...

開發(fā) 2年前 18 0 工作選擇時間崗位公司
大連做大數(shù)據(jù)開發(fā)薪資有多少啊？

我告訴樓主一個實用性很高的計算方法，遠比別人告訴你工資多少多少更加接近實際情況。打開一個招聘軟件，比如獵聘、boss之類的，輸入求職崗位為數(shù)據(jù)開發(fā)，在顯示的各類公司中，選擇本地（大連）招聘，篩選人數(shù)規(guī)模在100-1000人左右范圍內(nèi)，記錄10家（越多越準確）公司給予這個崗位的薪資，然后計算出平均值，那么得出的數(shù)值，基本就是該地區(qū)該崗位的大致薪資水平。...

開發(fā) 2年前 12 0 崗位公司工資情況招聘