為什么感覺中國的程序員職業生涯都很短？

IT行業，特別是程序員的職業生涯很短，想來有如下幾個原因。

IT行業技術更新快

應用層程序開發，是技術更新很快的行業。剛掌握了老技術，新技術就出現了。新技術比原來的效率高，成本低，后發優勢反而更明顯。因而沒有跟上技術潮流的人，就會被淘汰掉。

原創性的缺乏

實際上，國內的IT行業，很少見原創的技術。而原創，意味著更多的機會。這些核心的東西掌握了，就能持續發展下去。比如Linux系統，發展了30年，很長時間都是一個人為核心。而這種核心技術的掌握，不但在技術上構筑了競爭門檻，在市場上也建立了主權地位。

而國內的都是快餐式技術，很快被復制，因而進入紅海競爭狀態，這時候拼的不是技術了，是更低的人力成本。而大齡的程序員，成本一般都比較高。

一家獨霸的壟斷

特別是互聯網行業，經常是前3位生存法則。一個行業只能存活下來最多3個企業，而只有第一位的才能比較好的生存。大企業與小企業間，不是協作，而是競爭。歐美的小企業，經常是在一些很窄的領域做的很好。大企業經常是合作或收購的方式進入新的領域，而國內的大企業，是直接仿制，然后靠資本實力，即使免費，也要搶占市場。因而，小的企業很難生存，也不能由這些小企業中的資深程序員去持續維護、發展某些技術。

國外個人在維護的應用很多，維護超過20年的也不少，通過各種方式，能夠持續發展。反觀國內，基本沒有。小而精的企業，不能生存，大齡的程序員個體，也很難通過這種方式維持程序員生涯。

知識產權保護的欠缺

最明顯的是操作系統，有多少人的操作系統是正版付費的？操作系統都是盜版，更別提其上的應用。

因而很長時間，通過開發產品化軟件，基本不能生存。這也造成了技術積累的欠缺。不能通過開發變現，那高齡程序員就沒有用武之地了。

隨便都能從各種渠道拷貝源碼或破解程序，開發的價值被大大低估。程序員的價值也就得不到體現，因而國內如果不能轉管理，高齡程序員就面臨著淘汰。

程序員，本來是信息時代的鋪路人。我們的大環境，造成了低附加價值競爭。程序員的價值被忽視，職業生涯難以為繼。