為什么在職場實干的人往往沒有那些會花言巧語的人升遷快呢？

會做的干不過會說的，會說的干不過會裝的！現在成為了很多職場人的“生存法則”。

記得小編初入職場的時候，被公司的一些“前輩”提醒過，在職場中，多做少說。雖不能保證你如魚得水，但起碼能夠讓你平平安安。所以，很長時間，小編都是以這句話提醒自己一定要努力工作，盡量多干一點。不求有功，但求無過。曾經的小編居然如此的幼稚，現在看來是一種傻！

后來，經過時間的歷練，職場的熏陶，小編發現職場中愿意干事的人越來越少。能少干的盡量少干，能自己不干的就盡量甩鍋給其它人干。因為，很多人更愿意花時間去討論公司的一些是非。所謂的辦公室新文化，就是被這樣的人給普及開來的。順便說句題外話，辦公室新文化，就是比誰在辦公室消息最靈通（我們俗稱的八卦大王），比誰更有個人形象感（以個人使用品牌來定義），比誰的異性伙伴多，更有魅力（以異性人數，以及經濟條件論）?？偠灾埠凸ぷ鳑]有關系的事情，全部都是新文化課的內容。

小編曾經有一個同事，那口才堪比郭德綱。盡管是個女孩子，但那張巧舌如簧的嘴，是深得領導的賞識。除了老板說的男人之間的那點事，剩下所有的事情，她都要插一腳，所以我們戲稱她為“大媽”。坦白說，公司管理有層級程度，而且以不越部門為準則。況且，一個人縱然再有能力，也不能面面俱到，全部掌控。否則，公司就不需要其他部門，也更不需要員工了。況且，對于不懂的事情，如果強行介入，只會落得讓人討厭的下場。事實證明，最后她除了老板喜歡，公司所有的員工對于她這種“伸手”行為感覺到厭惡。

我們不否認一些人因為口才，的確會讓其在職場中獲得不少的加分。但是，這并不意味著他（她）能夠稱霸整個公司。正所謂站的高看的遠，站在高處看風景的確是會讓人心曠神怡。但是，高處不勝寒，如果有些人只單純的會說，然后就被捧到了一個至高點。但是，因為缺乏必要的能力，摔下來危險系數也會比一般人高。至于慘烈的程度，就留給各位看官一個想象的空間！我們不可否認，有些人就是靠一張嘴的確混得風生水起，但是，有些人只看到了人前的風光，卻這些人背后的痛苦卻并不為其它人所知。很多靠嘴走天下的人（區別開一些專職靠嘴為正當職業的群體或者個人，不屬于這個討論范疇，），有很大一部分在職場中的價值感和存在感都是偏低的。甚至有一部分人會被公司員工孤立，最后被迫離開。（除開那些愿意賞識他們的一些領導或者同事，因為涉及到利益）

不管是那些會說的，還是會裝的，說白了就是個人的實際能力相對薄弱，所以就另辟蹊徑想要劍走偏鋒。小編個人認為，做人還是腳踏實地會比較好，努力實干才是更為真實的人生。當然，如果單純只是想要從價值這一方面考慮，有些人如果自身具備這種“能力”，那也是個人自身的一種選擇。小編，對此保持一個中立的態度。

職場中每天都在經歷著日新月異的變化，做為職場人，努力去適應才是最強的生存法則。實干是一個人的優秀品質，不是蠻干，傻干，而是有技巧的干，有效率的干。至于職位升遷，這個一定要天時地利人和，最重要的是個人要有真正的實力，否則，就算你爬得再高，也會因為根基不穩，而造成風險。以上言論，僅供參考。