java程序員如何向領導要求漲薪？

關于程序員漲薪的問題，和大家分享我的方法。

首先，很多單位都是有規范的漲薪制度和KPI考核，往往漲薪多少和前一年KPI考核結果有關。所以只要KPI高，漲薪不用擔心。但是在這樣的單位，程序員就可以悶頭工作，不用考慮提漲薪了么？也不完全是。

程序員的KPI標準很難設定，按照代碼量？我分分鐘提交一萬行代碼。按照代碼質量？代碼質量很難評判。所以大多數單位，程序員的KPI高低都是由直屬領導的評價決定。平時把工作做好，幫領導分憂，KPI肯定低不了。

幫領導分憂，其實能說很多，這里就舉一個例子：有一個項目上的設計難題，需要領導的意見，你是直接拿著問題去找領導，還是先想好兩三個方案讓領導選擇，你們覺得領導會喜歡哪一種。

關于述職，很多程序員不重視，其實是錯誤的做法。你做了很多工作，領導不一定了解的非常清楚，那么述職就是一個展示自己的好機會。

當然，也有很多單位是不會主動給程序員漲工資的，這時候就需要我們主動出擊了。

先說說提漲薪的時機，如果公司有統一的漲薪時間，那就在這個時間前一個月到兩個月提，如果沒有統一漲薪時間，就在自己工作滿整年前的一到兩個月提。

不建議“脅迫”性漲薪，只能偶爾用一用，不過如果太過分的話，很容易造成領導的反感。比如項目組接連有成員離職，那么這時候提出漲薪，會更容易一些。

提漲薪的方式，最好的方式是直接找直屬領導溝通，但是對于年輕一些的程序員，這確實是一件很難做到的事情。那么建議發一封郵件給直屬領導，在郵件中說一下自己對項目的貢獻，講講自己生活壓力大，最后切入主題，要求漲薪多少多少（一定要說明希望漲薪的數量）。

總之，提漲薪一定要提前提，并且說出要求漲薪的幅度。我當年就是沒有經驗，工作第二年的時候公司“主動”漲薪五百塊...覺得心里涼涼的。

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。