軟件行業(yè)技術(shù)人員？

從事軟件開發(fā)多年，目前國(guó)內(nèi)的第一批程序員已經(jīng)40，50歲的年齡了，在這個(gè)階段還在一線寫代碼的已經(jīng)不多見(jiàn)了，由于早期的程序員選擇的空間比較大，就目前的分布來(lái)看大部分已經(jīng)是各個(gè)企業(yè)的高管或者技術(shù)總監(jiān)級(jí)別了，也有單獨(dú)出去創(chuàng)業(yè)成立自己的公司了，當(dāng)然還有一些已經(jīng)功成身退安享下半生了，像金山求伯君已經(jīng)在美國(guó)過(guò)起了自己后半生的生活，已經(jīng)把金山公司全權(quán)交給雷軍來(lái)搭理了，國(guó)內(nèi)的編程環(huán)境不太適合老程序員繼續(xù)奮斗在第一戰(zhàn)線上。

為什么國(guó)內(nèi)干到50歲的程序員數(shù)量比較少？

國(guó)內(nèi)軟件起步比較晚，邁向這個(gè)年齡段的程序員數(shù)量相對(duì)比較少，即使有少量的這個(gè)年齡段的程序員都選擇了轉(zhuǎn)型，因?yàn)樵谠缙趪?guó)內(nèi)軟件人才緊缺，所以很多程序員不想?yún)⑴c到管理層，也被趕鴨子上架了，因?yàn)槿藛T的缺失而且早期的程序員由于數(shù)量的稀少，很多人都選擇了去創(chuàng)業(yè)，根本的原因這個(gè)年齡段程序員絕對(duì)數(shù)量相對(duì)比較少。

國(guó)內(nèi)老程序員的生存環(huán)境并不是很友好。從事軟件開發(fā)十幾年在職業(yè)生涯中經(jīng)常有不懂行的人喊出來(lái)軟件超過(guò)35歲，企業(yè)就開始考慮這個(gè)因素了，特別是人事就已經(jīng)考慮這個(gè)年齡因素了，如果是一個(gè)程序員40多歲了還在按部就班的寫程序，很可能當(dāng)成是程序員水平不高，所以40歲左右的程序員在國(guó)內(nèi)就會(huì)被強(qiáng)迫在這個(gè)些個(gè)年齡段考慮轉(zhuǎn)型了，當(dāng)讓大部分的程序員會(huì)選擇轉(zhuǎn)型做技術(shù)管理，這樣子既不脫離技術(shù)也會(huì)轉(zhuǎn)向管理的行當(dāng)，這也是國(guó)內(nèi)編程的環(huán)境導(dǎo)致，隨著時(shí)間的推移可能這種風(fēng)氣可能會(huì)有所轉(zhuǎn)變，但短時(shí)間內(nèi)不會(huì)有徹底的改變，而且在美國(guó)的硅谷老的程序員也不是很受待見(jiàn)，無(wú)論任何程序員這個(gè)職業(yè)是對(duì)年齡比較敏感的行業(yè)。

國(guó)內(nèi)軟件已經(jīng)取得了很大的進(jìn)步，主要是在互聯(lián)網(wǎng)方向上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主要還是以應(yīng)用開發(fā)為主，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的性質(zhì)講求快速極致，對(duì)于反應(yīng)速度已經(jīng)快速的版本迭代有著極大的要求，程序員的加班強(qiáng)度非常大，互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員首要保持一種高節(jié)奏的加班，而且由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迭代也非?？欤瑹o(wú)形之中拉大了程序員就業(yè)的難度，除了能夠跟上加班的節(jié)奏，還要跟上技術(shù)更新速度的，只要能滿足這兩點(diǎn)的程序員在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是能繼續(xù)呆的主，如果任何一點(diǎn)滿足不了，換工作也是早晚的事情了。

對(duì)于技術(shù)工種在技術(shù)過(guò)硬的情況下，年齡從來(lái)都不是多大的問(wèn)題，所以不要只是盯著年齡關(guān)鍵在于技術(shù)及時(shí)更新能力，以及正確的應(yīng)對(duì)加班的強(qiáng)度，能力強(qiáng)的程序員從來(lái)不會(huì)在乎年齡的問(wèn)題，企業(yè)也不會(huì)在乎，本質(zhì)來(lái)講還是自身能力的問(wèn)題，但還是要正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司加班強(qiáng)度大是公認(rèn)的事實(shí)，希望能幫到你。