好的Web前端年薪會有多少？

作為一個web前端開發者，很高興能回答你這個問題。

我們來看看2020年一些大廠薪資表

這還只是針對校招的。

從上面的表格中可以看出每個公司給薪資的方式是不一樣的，主要包括：月薪、年終獎、股票、期權、簽字費、各種補貼等等。首先給大家爆料下往屆校招，名企開出的大概薪水：◆ 白菜價22W：14~15K15/16薪，90%的主流公司都給了這數；*◆ 青菜價30W：BAT一般在2530W（1518K15/16薪），其他家一般30W±（18~20K15/16薪，個別給點股票）；**◆ 70W：從罕見變得多起來，不少公司都可給到，薪酬方案不一；◆ 100W：慢慢多起來了，據說最高有150w，有點像1、2年前的60/70W。

雖然前端的工具和框架種類繁多，但萬變不離其宗，企業對于人才的技術要求，本質上還是要回歸到 HTML、CSS 和 JS 三板斧。扎實的基本功加上快速學習能力，是前端求職者在紅利見頂市場的生存之道。

1、初級前端開發（1-2 年）

案例1：

案例2：

一個合格的初級前端開發，需要在熟悉 Web 開發的基礎上，至少熟練掌握 Vue、React 或Angular JS 等主流框架中的一門。初級工程師具體選擇入手哪一門作為核心技能，其實沒有太多講究，因為目前幾種框架生態環境逐漸完備，開發者都是跟著公司的實際業務走，而不應該再拘泥于具體的框架選擇上。

同時，目前各大 App 紛紛模仿 Vue 或 React 發布自己的小程序，小程序開發自然也是由前端工程師擔當，有小程序開發實際項目經驗（對年限無要求）是一個較大的加分項。

此外，一些明星創業團隊或一線互聯網公司，會附加 985 名校、算法和數據結構基礎等較為嚴苛的要求。

處在初級階段的工程師，進階路徑非常明確：在實際工作中積累足夠的項目開發經驗，學習業務知識，并且積極關注和自學最新技術。前端方向非常吃實踐，早期擁有多個不同業務的經驗，對形成個人競爭力大有裨益。

2、高級前端開發（3-5 年）

案例1：

案例2：

從前文分析的薪資變化來看，目前在市場上，資深前端人才仍然很稀缺。

相較于初級工程師，企業對資深工程師掌握的框架種類和熟練程度都有更高要求，業務理解力和數據算法知識也是考察重點。尤其是量級較大的公司，會更看重候選人對算法和數據結構的理解。

資深階段的前端工程師，要著重發展的有以下幾點：

1）提高技術的綜合能力

在互聯網技術領域，前端的積累時間偏短，以后會越來越回歸收斂于其他編程語言的現狀。因此目前各大主流互聯網公司中日益普遍的「大前端」實踐，也是前端行業整體自我迭代和糾正的結果。

某一線互聯網公司前端技術專家肖清也對 100offer 提到：「2018 年 AI、可視化、圖像識別、AR、VR 等技術在前端的實際落地越來越多，對前端人員的技術要求整體提高了。對算法、數據結構、計算機原理，以及網絡編程等基礎知識的要求逐漸和后端開發持平，成為了必備項。」

2）注重對業務的理解

精通多種業務的前端開發尤其吃香，要努力把自己打造成搶手的 T 字型人才。資深開發是初級開發和管理或專家路線中承上啟下的職業階段，前端工程師作為離業務最近的一群人，切忌脫離對業務的理解。

用前端技術專家肖清的話來說就是，任何框架和技術都是為業務所用，前端應該做到業務需要什么技術就去鉆研，把二者很好地結合到一起。「只關注技術本身也沒錯，但是能讓你長久立足的根本還是業務，一切都是給業務服務的，技術不例外。」

3、前端技術負責人/專家（5 年以上）

案例1：

案例2：

企業對前端負責人/技術專家崗的要求，與資深開發的最主要區別是行業理解和團隊貢獻。雖然各公司對「高階玩家」的定位和培養路徑相差很大，但從 JD 不難看出，以下幾點核心期待是共通的：

1）5 年以上開發經驗，2~3 年以上的管理經驗，基本功過硬；

2）個人戰斗力爆表：精通前端技術和熱門框架，有豐富的實際開發經驗，同時對后端至少有一門語言達到熟練程度；

3）可對團隊持續正向輸出：無論是否走管理路線，團隊的溝通管理能力都符合中層以上標準。負責技術選型、架構設計和核心開發，和后端、產品、測試及業務進行跨團隊合作和溝通。

在這些條條框框之上，更重要的是開闊的眼界：深入理解業務，且關注前端技術的發展，能推動團隊嘗試最新前沿技術。