BAT前端開發面經—前端程序員如何應對夏季招聘？
不知道題主問的是社招還是校招。
校招的話一般主要重點關注以下幾點：
計算機相關基礎知識的掌握：如計算機網絡、數據結構、算法等。如算法的話可以去刷leetcode的算法題。
前端相關基礎知識掌握：HTML、CSS、Javascript語法，可以通過看書（推薦犀牛書）、MDN社區學習基礎知識。務必結合實際操作來加深理解。
進階知識：熱門框架和工具使用及原理掌握。框架類如如Vue、React。工具類如Webpack、Gulp等。
對前端行業興趣及發展情況了解：如行業發展方向，像現在熱門的跨平臺技術（Flutter、Weex等）。
項目情況：可以參與一些實習項目，或者自學的方式做一些完整的項目，提高自己應用上的經驗。
如果是針對社招的話，恰好在下最近有一些面試經驗，可以發出來做一些參考。
基礎和進階知識數據結構：可以結合Javascript中的數據結構來理解，比如Js中的數組和我們數據結構中學習的數組有哪些區別？
網絡：TCP和UDP？http協議的包結構是怎樣的？http中緩存協商的過程是怎樣的？https的建連和傳輸過程是怎樣的？
CSS方面常見：BFC相關、響應式布局。
JS常見：原型和原型鏈、ES6的一些特效及原理（如Promise，async/await）、跨域、EventLoop、垃圾回收等
性能優化：常見的優化手段、架構設計的思路、渲染原理、監控告警等。
安全（加分項）：常見web安全問題及防御措施：如XSS、CSRF、SQL注入、重放攻擊等。
工具和工程化（加分項）：devops、持續集成、自動化測試等。
騰訊和阿里的一些差異我沒有面試過百度，所以就主要拿騰訊和阿里的做一些比較。
騰訊社招的話對計算機及相關基礎知識會要求比較多，所以面試中經常會問到相關問題，所以建議面試騰訊的同學加強這方面理解。騰訊社招一般5輪，最后一輪為HR，前面1-2輪一般leader面和業務交叉面，3面總監，4面GM。
阿里一般也是4-5輪，最后一輪為HRG，阿里的HR面試相比騰訊要嚴格很多，會對你的綜合能力進行非常詳細的考察，比如溝通能力、項目管理能力、個人規劃、總結復盤、思考能力等等。總之阿里的政委不是白叫的，而且越是職級高的在這塊要求越嚴格。另外還有一個阿里和騰訊面試比較大的區別是，阿里的面試官會比較多針對項目來問，而且會不斷針對問題深挖，以此來考察你的知識深度以及思考問題的邏輯方式，大家面試的時候并不要角色沒答出來就涼了，可能面試官主要是在考察你思考問題的思路和方式。
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