工作如何和個人成長相協調？

每年一到畢業的季節，大學畢業生就開始迷惘，大學的四年都是無憂無慮的，錢自然會從提款機里面吐出來，課上不上都不會被叫家長，眼鏡每天在學校里面的所有長裙短裙妹的腿上掃來掃去，啊，多美好的校園（可惜我大學不是在文科院校上的，后悔了）。

但是突然，自由結束了，要去上班了，有點惆悵，有點迷惘，有點不知所措是非常自然的。

我們的大學教學和社會需求非常的脫節，當然全世界的大學都是如此，大學嘛不可能隨著社會的改變馬上改變，隨波逐流聽起來有點太Low。但是，我國是格外突出的，學校里面教的很多具體的技術已經過時，或者是完全錯誤的，也都比比皆是。

所以，首先，落差是不可避免的，也是不用擔心的。如果你到了公司單位里，發現你自己是最菜的什么都不懂的人，其實不用擔心，大家都是這么過來的。公司招聘之所以會分為校招和社招，就是因為有些崗位更需要有經驗的人，有些崗位，是可以給你學**時間的。

你需要做的無非就是努力學**，千萬不要以為只有學校才是學**的地方，離開了學校，真正的學**才開始了。跟所有的同事學**，跟所有接觸到的人學**，學校里面教你的所有東西，都是未來你真正的學**所需要的基礎知識而已。

問題不在于你不如你的老同事的這個階段，大多數人在這個階段，都明白，如果我不努力，我可能連試用期都過不去。問題在于如果有一天你達到了你的老同事做事情水平的時候，這才是你人生的關鍵時刻。你滿足了，你決定就這樣變成一個混日子的人了，你就一輩子混日子了。如果你不滿足于此，想追求更多，想變得更好，你就沒有盡頭了，一切你都可以達到。

▌如果工作簡單重復沒有任何挑戰怎么辦？

昨天，在OurCoders有人說：“入職的時候人事說來我們公司有廣闊的前景……入職的時候才知道要做的是各個手游平臺的接入重復再重復。”

我給他的回復是：

“誰說重復的手游平臺接入就一定沒有前途呢？我在金遠見（文曲星）工作的時候，我的同事叫做Lee，李杰，他開發了Lava，一種可以解釋執行的簡單的C語言。文曲星的愛好者都愛死了Lava。他為什么要做Lava呢，原因是當時因為他匯編底子很好，公司的任務是讓他把任天堂FC上面的游戲移植到文曲星（CPU兼容，但是一些端口什么的都要改，不同的文曲星也不完全一樣，需要多次移植）。他移植了幾個游戲以后，就厭煩了。他當時聽說了Java的概念一次編寫到處運行。他就想說做一個Lee的Java，就是Lava。做好了以后，寫了幾個小游戲在文曲星上。文曲星的愛好者也很喜歡用Lava寫程序、游戲。說白了，Lava不是什么牛逼大發的東西，就是Lee當年上大學的編譯原理的底子不錯，寫了一個簡單的語言，放在了一個缺乏開發工具的平臺。但是誰說你的工作無聊，你就應該無聊的呢？”

▌工作和個人發展目標不一致怎么辦？

大多數人的工作，都不可能跟他的目標正好一致。老板為什么要雇人呢？是因為他需要有人去做某件事情。他的目標不是給一個個人發展的空間。這公平么？非常公平，因為他不是免費讓你打工的，他給你錢，他用錢購買你的技能和你的時間。

那你自己的目標呢？仔細看這個問句，你自己的目標，當然靠你自己來完成。如果你公司交派給你的任務跟你的個人發展目標相一致，當然好。如果不一致，你可以改進公司的產品，提出更高的要求，就像Lee做的那樣。他做的Lava深受文曲星用戶的喜愛，他提升了自己，也讓公司的利益得到了提升，這是雙贏的。如果你公司的目標怎么都不能和你自己的目標相一致的時候，你當然可以選擇離開，但是你也要去考慮會不會每個公司都無法和你的目標相一致的問題，所以，你也可以用自己的時間去學**，去努力。這個答案其實很顯然，但是不知道為什么很多人都想不到。

我工作14年了，在這14年里，在滿足公司的要求以外，在blog上寫文章以外，在微博上灌水以外，在胡吃海塞以外，在跟漂亮妹子逛街以外，我還是有大量的時間去學**自己想學**的東西，做自己想做的事情。

我在第一家公司用BCB寫財務、打卡、食堂管理軟件，在金遠見做過BCB，Arm Linux下的C開發，在265做過VC開發，業余做過OutLook插件，瀏覽器插件，VC+COM+ATL，做過Gtalk機器人，用Python，自己創業銀杏用Java寫搜索，用Php做網站后臺，用Shell腳本來做統計分析后臺的數據采集和分析，后來用Objective-C寫有道詞典iOS的第一個版本，在盛大寫云中書城iOS也用OC。我目前自己在玩機器學**，在玩GraphLab（Dato）和Spark。

我在大學自學過VB/Php/BCB，其他的都是在工作期間邊做邊學的。

▌追求高薪和個人成長的關系

現在社會的壓力非常大，比如要結婚，先買房，而在上海北京這種地方買房，對誰來說都是一筆不小的錢。所以，我當然理解每個人掙錢的心切。但是問題是，你要考慮的是掙一年錢，還是掙一輩子錢。

首先你要理解的是校招和社招的區別（談的都是IT行業）。校招一般來說，企業比較看重你的學校、你的成績，因為你還是剛畢業的學生，所以，也談不上太多社會經驗。企業希望你是一個可以學**，可以培養的年輕人，所以希望你的學歷好。而社招又分為兩種，HR招聘和項目組招聘，HR招聘比較看重的還是學歷，以及你的項目經驗；而項目組招聘，其實很簡單，只看你的項目經驗和能力。

剛畢業的學生躊躇滿志，想找一個相對更好的工作，是應該的。問題恰好在于你找到了一個相對來滿意的工作以后。你一定要明白，你的學歷的價值更在消退，慢慢的大家就會用一個對社會人的要求來要求你。就像我，我工作了這么多年以后，每次去應聘，別人對我的學校一欄幾乎都是不看。因為學校對我的影響已經幾乎不存在了。塑形我的是我一步一步的工作經歷。

你可以跳槽，只要你不是頻繁的跳槽，看起來做什么都做不長久就可以。你可以想著一份更高的薪水。這都沒問題。關鍵問題在于，你工作了幾年以后，你有沒有一個社會人的身份，有足夠的經驗和能力去支撐這個身份？

當你說你是一個程序員的時候，你有多少項目經歷可以說，有多少代碼可以support你，有多少經驗可以跟面試官侃侃而談？當你說你是一個設計師的時候，你有多少設計作品？

當你工作了幾年，跳了幾次槽的時候，如果你還是只能用你的學校說話的時候，你就徹底錯了，路是自己越走越寬的，不是越走越窄的？區別在哪里？在于你真的有沒有成長，有沒有變成行業的中堅力量，人人爭搶的人才。