怎么做個靠譜的人？

許多新步入社會參加工作的年輕人，尤其是剛剛結(jié)束美好象牙塔生活的大學(xué)生初入職場，往往感到不適應(yīng)壓力大或者不知所措，而社會往往是殘酷的，尤其是對那些還沒有適應(yīng)新的職場規(guī)則的人，因為沒有人會憐憫照顧某一個年輕人，同時社會職場又是有規(guī)律可循的，因為大家都是社會人，每個人都在遵守著同樣的潛規(guī)則來適應(yīng)職場的生存。那初入職場的新人，該如何做個靠譜的人，讓自己盡快升職加薪呢？

第一

新人所具備的特點和入職初期必須躲避的大坑（一）新人所具備的特點

初入職場的年輕人，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們往往具有很多相同的特點，看看下面有沒有與你相符的：

1.自我中心，依賴別人，凡是喜歡找別人幫助

現(xiàn)在步入職場的以90后為主，甚至包含一小部分00后了，他們大部分人都是獨生子女，從小在父母的關(guān)愛、老師的撫育及同學(xué)們的幫助呵護中成長，往往會養(yǎng)成嚴重的自我中心或者依賴心理。步入職場后，領(lǐng)導(dǎo)交代給他們?nèi)蝿?wù)后，第一反應(yīng)往往是“這件事怎么做我不知道”“你還沒說怎么去開展這個工作”“我需要公司提供資源”、“我需要同事幫助”，讓人覺得必須得像老師那樣手把手教他每個步驟的具體細節(jié)。

2.充滿激情，對公司現(xiàn)狀不滿

我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一個問題，剛畢業(yè)的大學(xué)生在剛?cè)肼毜臅r候，一般都會聚堆吐槽，對公司的很多現(xiàn)狀都表示不滿并提出很多有想法的建議。激情是好的，但是他們往往不了解一個道理，任何一個單位平衡都是經(jīng)過很長時間的磨合，打破這個平衡往往會讓年輕人付出不小的代價。激情四射是青年人的特點，但是hold不住未必會給自己帶來好的收益。

3.瞻前顧后，不敢問不敢做

這又是另一個方向的特點了，與充滿激情的相對的還有一部分截然相反，他們內(nèi)個內(nèi)向，畏首畏尾，參加培訓(xùn)會議即使自己不懂也不愿或不敢問別人，自己摸索的前進，結(jié)果往往是被領(lǐng)導(dǎo)一頓批，因為趕不上整體的思路或進度。

4.不善溝通 說話欠缺邏輯性

這里說的溝通并不是說要不停的去說，一種是有些人，說話沒邏輯，嘚不得嘚不得說個沒完還抓不到重點，匯報工作的時候經(jīng)常自己說著說著蒙圈了。第二種是不敢講話，讓說個事情，聲音小，緊張，明明準備的好好地一發(fā)言全亂了。還有一種是與人溝通不講技巧，殊不知見人說人話見鬼說鬼話也是很有道理的。較深層次的溝通能力即與不同人群溝通時所講求的語言藝術(shù)性，這不但需要一定的社會歷練，而且還牽涉到情商方面的素養(yǎng)，這對于初諳世事的職場新人來說或許是有點難的。

上面吐槽列舉了一些職場新人常見的問題，這也是多年經(jīng)常看到的存在青年人身上的問題，當然也不是貶低新人，老鳥也都是菜鳥成長的，但是上面的這些不過是新人身上可能普遍存在的特點，只能說需要鍛煉和成長，但是還有一些招人煩的缺點確是需要引起新入職的人的注意：

（二）入職初期必須注意躲避的大坑

△否定現(xiàn)有工作

很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，到了新工作崗位，就會單純的批評現(xiàn)在工作方式，工作程序的不對，否定現(xiàn)在的工作模式，更有甚者否定老職工的工作態(tài)度或者工作能力。你可以這么想，但是一定不要這么說出來。尤其不要在與其它同事交流的時候流漏出這樣的態(tài)度或言語，即使你真的是人才說的都對，眾口鑠金也能讓你變成焦炭。

我們公司之前就入職了一個職工，給我的第一感覺還是不錯的，說話有氣場，敢說敢做，但是入職一年，居然成為歷史上第一個試用期滿所在單位提出辭退的職工。后來與本人談話并到所在單位了解，才發(fā)現(xiàn)他的問題就是入職后經(jīng)常批評原工作中不對的情況，盡管他說的可能有些很有道理，但是無形中得罪了大眾群體，你不讓我們好過，我們還不給你穿小鞋？要知道老員工才是公司的發(fā)展主力，新人，隨時可以換掉。

△愛發(fā)牢騷，愛打小報告

其實發(fā)牢騷和打小報告這兩件事，很多新人都很難區(qū)分，很多時候可能更多地是發(fā)發(fā)牢騷。但是職場和學(xué)校不同，在學(xué)校里，你發(fā)牢騷隨便發(fā)沒人會在意，但是職場里，牢騷過多不僅會讓人凡，有的時候穿傳來傳去可能會讓人以為你是在打小報告。這里就更不要說那些真的眼高手低看不起別人，真的去領(lǐng)導(dǎo)面前打小報告詆毀人家的人了，這樣的行為是最可恨的行為，會讓自己北孤立，成為眾矢之的。

△愛出風(fēng)頭

剛?cè)肼殘觯词鼓悴湃A橫溢，也要收起所有的傲氣和能力，放下身段，低姿態(tài)虛心的學(xué)習(xí)，不能一味的出風(fēng)頭，木秀于林風(fēng)必摧之，職場上尤其忌諱這個，韜光養(yǎng)晦才是更好的生存方式，否則愛出風(fēng)頭這個愛好很容易讓你在職場被pass掉。

第二

具有什么樣的品質(zhì)才能在職場中讓人覺得靠譜

（一）誠信

可以看一看你身邊的人，想一想那些讓你覺得舒服的人身上具有的特點是什么？第一個往往就是誠信，誠實守信的人不僅讓我們感到舒服更讓我們感到放心。記得又一次和一家知名企業(yè)HR聊天，問他在眾多簡歷中、面試中挑出合適的人的方法是什么，他說，其實很簡單，我們只找那些簡歷中沒有做假，是實事求是描述自己的能力，面試時的表現(xiàn)誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強的人。

誠信的品質(zhì)比現(xiàn)在掌握的技術(shù)更加重要，因為學(xué)校學(xué)的專業(yè)知識到了工作崗位基本都要重新來過，新人的基本素質(zhì)和人品反而就成了最重要的因素，若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。

所以說初入職場，做一個靠譜的人第一個需要的品質(zhì)是 “誠信”。

（二）溝通

溝通能力是一門學(xué)問，要包含的合理的表達、適時地傾聽，好的溝通能力與一個人的素質(zhì)、知識儲備息息相關(guān)，更能體現(xiàn)個人素質(zhì)。試想如果是你，你更喜歡性格開朗，積極融于團隊的新人還是一個性格內(nèi)向、沉默寡言不愛交流的人？我就很喜歡那種善于溝通交流的新人，就能主動友善地接近身邊同事，在該發(fā)言的時候發(fā)言，積極融入新的環(huán)境，其他同事同樣更愿意接受這種善意的親近，不僅有利于新人的融入和成長，也有利于工作開展。

（三）合作

這里說的合作，或者說互助更貼切一些。在職場中大家都會有一種危機感，或者說是為了自我保護，有的人很難真正的與他人合作。要知道作為一個公司，我們要的最后是效益，而不是一個突出的個人。在工作中遇到與大家意見不一致的時候，要盡量避免跟人正面沖突，意見相左沒關(guān)系，傷了和氣是大事，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。團隊是我們工作中最需要的，因為任何一項工作都不可能一個人完成。

（四）勤快

聽朋友講過這么一個職場故事。

一個公司來了兩個新人，一個名校畢業(yè)夸夸其談透著一股聰明勁，結(jié)果一段時間下來，發(fā)現(xiàn)此人不踏實，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個，平時也沒見打掃過衛(wèi)生，工作上能偷懶就偷懶。另外一個非名校畢業(yè)的新人，看起來笨，但很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，結(jié)果發(fā)展得很好。

所以，在我看來，作為一個職場新人，最忌諱的是眼高手低又懶惰，想想如果是你是不是也會喜歡勤快點的

第三

老板會給哪三種人升職？

（一）創(chuàng)造效益

如果你能給單位帶來效益，老板必然會首先給你升職加薪，畢竟公司生存的首要目的就是有收益。你為公司創(chuàng)造了實際收益，自然就是能力出眾。職稱如戰(zhàn)場，過程永遠比不過結(jié)果重要，你積極努力、艱辛付出很多時候都趕不上一份訂單一份合同，優(yōu)勝劣汰是職場永遠的規(guī)則。做出成績，不給你升職給誰升職？

（二）有責任有擔當有執(zhí)行力強

多一些責任感，多一些擔當，多一些執(zhí)行力，這樣的人才會得到領(lǐng)導(dǎo)青睞。記得看過一個經(jīng)典的執(zhí)行力的例子，一個工作了多年的人去問老板為什么給新來的升職而不是他，老板讓他詢問一下第二天過來洽談生意客戶什么時候來，她打電話問了后跟老板說客戶明天下午三點的飛機，當老板問她，需不需要接站，住在哪里，她什么都不知道。老板當她的面叫來另外那個人，同樣的問題，回饋的信息包括了航班信息、是否接站、住在哪里，還包含了如果晚上聚餐在哪里合適等等建議。

很經(jīng)典的例子，職場中多做一點，老板往往喜歡one more thing的人

（三）善于管理團隊，群眾人緣好

一個團隊老板永遠不能時時刻刻自己負責，所以如果你工作積極主動，能夠給帶好一個團隊，能帶領(lǐng)大家在工作中去集思廣益發(fā)揮出團隊的最大優(yōu)勢， 群眾基礎(chǔ)很好，老板也會給你升職。

第四

三個方面的修養(yǎng)，可以讓你盡快的融入職場、成長進步

（一）學(xué)會基本的職場禮儀

了解、掌握并恰當?shù)貞?yīng)用職場禮儀，在工作中要有一定的職場技巧，這樣你才能在職場中贏得別人的尊重。最好去買一本職場禮儀的書，去某東或者某寶搜索一下排行，隨便買一本就可以，較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下。

中國的禮儀博大精深，職場禮儀更是如此。比如說開會吃飯時的座次，再比如說喝酒時碰杯的杯子的高度等等。這里我舉一個老板說的真實的案例，一次出差的時候坐商務(wù)車，新來的一個年輕人直接坐到了后排的右手側(cè)，這件事情非常小，但是確實讓老板著實不舒服記了很久，即使坐車也是講究禮儀和座次的，如果不提前了解，誰又能想到呢？

（二）細節(jié)決定成敗，做一個工作精細標簽的人

細節(jié)決定成敗。

△一定要培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。當日事當日畢，實在處理不完的話，明天早來單位第一時間完成，把工作越早完成越好，這樣才能應(yīng)對新的任務(wù)。

講究個人衛(wèi)生

△收拾好你的工作環(huán)境，辦公桌要干凈整齊，時間久了會讓人覺得你是一個干練的人。

工作中要有禮貌。尊重每一個人，認真跟保潔阿姨、保安打招呼，你對他們的尊重，會換來意想不到的信息。

△做好每一個小事。比如貼發(fā)票。有的人發(fā)票貼得很整齊，財務(wù)在看發(fā)票的時候，會覺得一目了然，我們就會覺得這個人很有潛力。

（三）適應(yīng)公司生態(tài)，融入公司人際圈子

要積極的融入公司的環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應(yīng)你。

建立親密的同事關(guān)系，要善于麻煩別人和幫助別人，作為一個新人，幫同事找找資料，整理資料之類的，讓同事幫幫小忙，相互探討問題，讓大家接收到你積極融入的態(tài)度，在日常工作中尋找恰當?shù)臅r機表現(xiàn)一下自己的能力。日常工作中散發(fā)正能量，積極學(xué)習(xí)溝通分享，不要背后說人壞話，對別人的幫助表示感謝。

寫在最后：

初入職場，心態(tài)不要直接想著升職，還是要腳踏實，多看多聽多學(xué)多想少說話，未來才可期。

推薦幾本書吧，初入職場建議看一下《把信送給加西亞》、《細節(jié)決定成敗》《FBI教你破解身體語言》《社交與禮儀：言談得體并正確處理各種》