離職談話被畫餅怎么辦？

離職談話被畫餅，樓主糾結怎么辦？其實在這也想問樓主一下，離職真的是經過慎重思考以后做出的決定嗎，如果是有特別明確的離職原因，那么即使被畫餅也不會糾結。所以如果樓主是一時沖動提出離職，那這個時候被畫了餅也不要過于樂觀，認為公司離不開自己了，甚至是可以借機和領導提要求了。

其實一個員工一旦表露出離職的跡象，這種跡象和可能都沒有直接到和領導直接說。也許就是最近工作突然開始不在積極了，甚至是上班時間經常接聽私人電話，或者是頻繁請假。一個員工一旦有了以上這些跡象，他的直接領導都會開始考慮團隊的穩定性，進而開始做替代人選的安排。那如果一個員工已經很明確的提出了離職，成熟的團隊管理者都會從這個時候開始不再把這個員工當成組織成員，并馬上開始安排別的員工進行工作交接。

離職還被畫餅的情況僅僅是因為現在沒有人能接替工作，所以領導需要先穩住這個提離職的員工，這個時候可能會許諾升職加薪等等誘人的條件，但這絕對是緩兵之計。一旦找到合適的替換人選，馬上會把提過離職的員工邊緣化，或者是給其轉換崗位或者制定其無法完成的績效目標，迫使其主動離職。

所以在職場里一旦提離職，一定是慎重思考以后的結果，不要把提離職當成和公司提要求的說辭。所以如果是理智的提出了離職，那么這時候領導畫餅，其實不妨開誠布公的問問是不是暫時沒有合適的人接替工作，如果是這樣的可以和領導約定一個離職時間，等公司找到接替的人選再走。這樣才是一直較為成熟和體面的做法，也會給自己積累下不錯的口碑，其實離職時是最能看出一個人職業素養的時刻。