有年薪80萬不帶團隊的技術(shù)崗位和薪水低一些的管理崗？

我覺得自己也是有些膨脹了，也敢?guī)湍晷?0萬的人提職場建議，畢竟同樣年齡的我也只有題主收入的一半。

首先，年薪80萬就很厲害了（很多收入高的程序員都是因為有股票期權(quán)之類的），如果在加上【不用帶團隊】，那么題主技術(shù)方面一定有過人之處，在某些領(lǐng)域一定是專家級別的水平。我也見過不少年薪百萬的程序員，但無不例外，他們都是要帶團隊的，或者叫他們架構(gòu)師、技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)研究員更為合適。

那么回到題目，究竟是選技術(shù)崗位，還是薪水低一些的管理崗。

首先看公司，公司代表了平臺。我相信能給純技術(shù)崗位開到80萬年薪，說明這個單位規(guī)模也一定小不了：可能是一線的大廠，也可能是“獨角獸”公司，又或者是某些領(lǐng)域的TOP3。我比較傾向于進這樣的單位，而且我也相信有如此技術(shù)水平的題主，日后走上更高的崗位也是指日可待。

薪水低一些的管理崗，我就假設(shè)年薪60-70萬。如果是在一線城市的話，管理崗拿到這么多錢，還是比較常見的，而且也不一定是大公司。我愛人在創(chuàng)業(yè)前月薪可以拿到40K的月薪，加上年終獎金的話，年薪差不多能到60萬。結(jié)果工作不到一年就離職了，原因是...和老板的觀念不和，在這種老板說的算的單位，有一種伴君如伴虎的感覺。

當然，如果管理崗的這個單位，是一家規(guī)模比較大的單位，那是可以考慮的。不過，單看薪水的話，這個單位和能給技術(shù)崗開出80萬的單位相比，規(guī)模和平臺高度都有一定存在差距。

不要以為技術(shù)崗老加班，升為管理崗之后就可以朝九晚五了。十多年的工作經(jīng)驗告訴我，職位越高，責任越大，工作時間越長，壓力也越大。

總之，如果是我選擇的話，我很可能是選擇技術(shù)崗位。

我將持續(xù)分享Java開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解，希望能得到你的關(guān)注。