怎樣做個人簡歷吸引人？

【職場筆桿子創(chuàng)業(yè)】思想碰撞屋：“簡歷關(guān)”、“面試關(guān)”和“實習關(guān)”，是求職者獲得心儀offer的三道關(guān)卡，任何一道關(guān)卡通不過，都會前功盡棄。而求職簡歷，則是職場人面試的“敲門磚”，也是求職者入圍面試的“臨門一腳”！很多求職者投遞簡歷時，往往會石沉大海、杳無音信，并沒有進行復(fù)盤總結(jié)，而是采取“撒網(wǎng)式”的概率法和“抓鬮法”去求得面試機會，并不懂得簡歷的內(nèi)容應(yīng)該如何呈現(xiàn)，才能引起HR的注意力，才能抓住HR的眼球。

求職者填寫簡歷時，首先要有一個概念，那就是“時間意識”。因為HR篩選簡歷時，每份簡歷投入的時間基本在15秒左右，如果在這個時間檔內(nèi)，你的簡歷引不起HR的注意，那么被Pass則是“板上釘釘”的事了。尤其是2020年春季招聘階段，因疫情原因，勢必會出現(xiàn)“扎堆就業(yè)”的求職競爭態(tài)勢，每位HR的面前，或許都會推擠起如山的簡歷，如何確保你的簡歷能夠被HR發(fā)現(xiàn)、并相中，這是每位求職者在填寫簡歷前，都要首先考量清楚的一件事。一、“吸引人”的簡歷：“顏值簡歷”

如何才能寫出一份“吸引人”的簡歷？“吸引人”的簡歷到底是什么樣？

回答這個問題之前，首先要明白：簡歷已擺脫了傳統(tǒng)的“介紹信”模式和功能，進入了2.0時代，那就是“顏值簡歷”！

顏值簡歷，并不是“包裝”，也不是“炒作”，更不是讓求職者提供虛假個人信息，而是結(jié)合HR的標準和簡歷內(nèi)容，以更加新穎、更為簡潔、更為突出、更有亮點的方式，讓HR在篩選簡歷時，能夠一眼相中你的簡歷，快速挖掘到你的關(guān)鍵信息，確保HR能夠繼續(xù)對你的簡歷進行深度瀏覽，這就是“顏值簡歷”的作用。

那么，“顏值簡歷”到底是什么樣？概括起來就是：“關(guān)鍵詞”簡歷、“細節(jié)”簡歷、“數(shù)字”簡歷、“案例”簡歷、“業(yè)績”簡歷、“價值”簡歷和“規(guī)劃”簡歷。

當然，以上“顏值簡歷”的特點，都是相對求職者而言的，也是HR著重從簡歷中想要提煉和挖掘的內(nèi)容，這就是“吸引人”的簡歷模樣。

二、“顏值簡歷”的模樣：關(guān)鍵詞、細節(jié)、數(shù)字、案例、業(yè)績、價值和規(guī)劃（1）“關(guān)鍵詞”簡歷

“關(guān)鍵詞”簡歷，指的是HR能夠在15秒內(nèi)，迅速抓住簡歷中的“關(guān)鍵詞”！

那么，求職者到底要讓HR先看到哪些關(guān)鍵詞？這個關(guān)鍵詞，如何來進行篩選？

求職者首先要讓HR在15秒內(nèi)看到的關(guān)鍵詞，就是招聘信息里的崗位條件和標準，包括學歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)技能、行業(yè)經(jīng)驗、工作年份等相關(guān)信息。

有人或許會說，招聘信息里的關(guān)鍵詞，難道還需要在簡歷中重新提及一遍嗎？重新羅列一遍，并不是全部，也不是原模原樣地搬運，而是結(jié)合自身的優(yōu)勢，篩選出屬于自己的“關(guān)鍵詞”，并進行提煉，在簡歷中運用區(qū)別于其他字眼的字體，凸顯出來。

“關(guān)鍵詞”簡歷的作用，就是防止HR在第一輪篩選過程中，將其Pass掉。或者說，“關(guān)鍵詞”簡歷，是HR判斷簡歷是否合格的標準。

（2）“細節(jié)”簡歷

簡歷，不再是以往的“大”而“全”，而是“簡”而“精”。

既然涉及到“精”，就要挑出重點，不斷打磨細節(jié)，讓細節(jié)來充實簡歷。HR瀏覽簡歷時，忌諱的一點就是“假大空”，沒有內(nèi)容，從簡歷中抓取不到有價值的信息。

同時，簡歷細節(jié)還能驗證求職者的一些基本情況，比如職位、年薪、經(jīng)驗等。這也是HR特別看重的一點，能夠?qū)η舐氄咚f的內(nèi)容進行辨識和判斷。

（3）“數(shù)字”簡歷

數(shù)字，對HR挖掘求職者的相關(guān)信息，起著輔助作用。

一是“數(shù)字”的作用和“關(guān)鍵詞”的作用，有著異曲同工之處，都很顯眼，能夠讓HR一眼看到，進入到HR的視野；

二是“數(shù)字”也對求職者的內(nèi)容起著驗證作用，站在HR的角度來看，數(shù)字給人一種“真實感”，能夠讓內(nèi)容更有說服力。

（4）“案例”簡歷

案例，是求職者需要在簡歷中，著重表述的一點內(nèi)容，也是HR希望看到求職者在以往職場中的表現(xiàn)在一個什么樣的水準。

案例簡歷，有以下三點作用：

一是驗證作用。HR能夠從求職者描述的案例中，判斷出求職者的職位、能力、經(jīng)驗等，與求職者在簡歷中所闡述的內(nèi)容是否一致。

二是業(yè)績水平。案例的作用就是求職者通過職場個案中的細節(jié)，向HR傳遞出自己的能力水平和價值大小，特別是求職者能為公司創(chuàng)造多大的經(jīng)濟效益。

三是崗位能力。崗位能力，是HR判斷求職者是否能夠勝任招聘崗位的基本條件。崗位能力如何來體現(xiàn)？除了硬性的標準和條件外，能夠在有限條件下驗證求職者的能力水平，最合理的渠道就是職場案例了。

（5）“業(yè)績”簡歷

業(yè)績，是決定求職者是否被HR看中的關(guān)鍵因素；也是求職者在簡歷中，需要濃墨重彩進行描寫的內(nèi)容。

求職者如何在簡歷中彰顯自己的業(yè)績？有兩種辦法：一是結(jié)合招聘崗位的特點和要求，將自己以往職場中的業(yè)績進行歸類，排序出勾連度較大的業(yè)績內(nèi)容，在簡歷中重點闡述。

二是求職者突出自己某一項或某幾項重點技能，比如管理能力、協(xié)調(diào)能力、銷售能力、問題解決能力等。這幾項能力，可以與招聘崗位直接關(guān)聯(lián)的，也可以是招聘崗位的延伸能力。

（6）“價值”簡歷

價值，相對于招聘企業(yè)而言！價值簡歷的作用，就是看求職者是否具備這種“價值意識”，讓HR能夠看到求職者的“價值點”。

那么，HR如何才能看到求職者對招聘企業(yè)的價值？抓住一個關(guān)鍵量：讓HR看到求職者對企業(yè)的貢獻量，能夠超過招聘崗位的貢獻指數(shù)。

具體有哪幾種辦法？一是求職者對自身的職業(yè)技能進行排序，按照價值系數(shù)，排出次序；二是求職者要將自己的潛在技能也羅列出來，盡管沒有崗位實績，卻有落地性的作用，能夠與相關(guān)崗位進行價值鏈接，起到相應(yīng)的貢獻值。

（7）“規(guī)劃”簡歷

規(guī)劃簡歷，是HR有為欣賞和看重的一類簡歷，這類求職者，往往也是HR希望能夠招聘的人才。

為什么？有兩點：一是求職者對自己的職業(yè)規(guī)劃很清晰，階段性的目標任務(wù)非常明確，有很強的執(zhí)行力度，靶向作用發(fā)揮地非常好；

二是求職者會將自己的職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展愿景結(jié)合起來，能夠?qū)⒆约旱膬r值融入到企業(yè)的目標當中，這類員工，穩(wěn)定性很強，培養(yǎng)潛力也較大，是招聘企業(yè)特別看重的員工類型。

三、“顏值簡歷”：照片、排版、硬傷、套話

顏值簡歷，除了以上七點內(nèi)容外，還有直觀印象和表面分數(shù)。

直觀印象主要體現(xiàn)在以下四方面：

（1）簡歷照片。可以說，HR對求職者的第一直觀印象，基本都是從簡歷照片處得來的。所以，簡歷照，一定要符合相關(guān)要求。不能是生活照、大頭照，甚至是藝術(shù)照，而要是中規(guī)中矩的職場照。

另外，照片與投遞簡歷的時間，盡量不要超過6個月，特別是本人相貌變化較大的，一定要用當期的照片。

（2）排版美觀。簡歷的排版有兩處：一是受教育經(jīng)歷，二是自我介紹。尤其是自我介紹板塊，內(nèi)容多，段落也不少，序號排列、前后段落的間距等，都要有合理的排版。

（3）避免硬傷。所謂硬傷，就是錯別字、病句、標點符號不合規(guī)范，甚至是時間銜接不上，發(fā)生重疊等情況，這樣的硬傷簡歷，HR一旦發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有入圍面試的資格。

（4）官話套話。顏值簡歷，忌諱的一點就是官話套話，看上去很“高大上”，細讀一遍，卻毫無實質(zhì)性內(nèi)容。HR一看這種簡歷，印象分直接拉低。

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【職場筆桿子創(chuàng)業(yè)】始終相信：“一支筆足以撬動職場，一支筆足以結(jié)識你我！”我是【職場筆桿子創(chuàng)業(yè)】，以我11年的職場經(jīng)驗為你解疑釋惑。如果你覺得我的建議有用，希望【關(guān)注】點贊、轉(zhuǎn)發(fā)分享，讓更多的人看到！