你認為自己最大的缺點是什么？

這個問題很容易入坑，如果回答的缺點和崗位沒什么關聯會讓面試官覺得你很有心機、如果缺點又正中崗位的核心要求就會顯得很不匹配，最終結果都是不合適，所以很坑。

不能回答的之一：“答非所問”式的缺點

我在面試一些社會閱歷比較少、沒有什么職場經驗的人時，涉及到“缺點”問題他們就往往自作聰明的回答一些和崗位相去甚遠、甚至完全無關的缺點，覺得這樣就躲避開了問題。

比如面試一個行政的崗位，他回答缺點是個吃貨。

顯然這樣的答案就很缺乏誠意甚至是答非所問，作為面試官提出問題的潛臺詞都有指向性的，而面試者去挑選一個八竿子打不著的內容方向來呈現要么是理解能力有限、要是么自作小聰明，對于這樣的答案面試官是不接受的，一般會追問或者放棄候選人。

這只是一個極端的情形，實際面試中很多人面試的回答會沒那么夸張，但是仍舊了脫離的崗位的范圍。比如一個財務的崗位如果回答缺點是不擅長演講呈現，貌似明面上都是職場涉及到的一種能力，但是從財務的工作內容上看，一般財務崗位幾乎不會涉及到演講呈現能力，所以這本質也是一種“答非所問”，HR也不會買賬。至于該怎么回答，后續第二部分有解說該怎么答。

不能回答之二：崗位核心要求的能力技能

崗位甄選標準的核心維度就是具備勝任崗位所需的知識、技能、能力、素養，如果你回答這些相關領域時缺點，那么則可以確定勝任崗位上你是有問題的，企業沒有錄用的理由。

舉個例子還是財務崗位，不用很深入的分析，我們也能夠知道財務一定會要求細心、要求電腦辦公技能很熟悉尤其EXCEL、ERP系統等等，同時做事要求非常高的原則性，這些都是所有公司對財務通識性的要求，而如果你回答自己缺點是不太嚴謹、excel很爛。那么抱歉，你連崗位的日常工作所需要的能力技能都是缺點，這肯定就是自己給自己的面試判了死刑。

所以涉及到崗位核心要求的技能能力、知識素養、人格特質的缺點是不能回答的。

當然，如果你連勝任這個崗位的核心要求都是一種缺點，那么我認為你應該先好好審視一下自己是否適合這個領域。

不能回答之三：令人窒息的“調侃式”回答

這類回答很無厘頭，現在很少見了。就是類似“我的缺點就是沒什么缺點”、“我的缺點就是很完美”這種，有點像調侃、甚至有點像挑逗，說出這樣的答案的話，就可以出門左轉了。

面試過程中是企業和個人的信息交換過程，顯然這樣的答案是沒有任何實質性意義的，也顯得自己很低級、雙商低。雖然這種情形比較少見，但是也要防微杜漸。

應該這樣回答

回到面試回答的本質，一方面是企業和人選在交換信息，同時作為企業也在根據這些信息來和崗位進行匹配。所以這個過程企業希望看到坦誠、真誠、且匹配于崗位的候選人，那么在回答的時候真誠、匹配崗位顯得尤為重要，“答非所問”、“調侃”顯然不真誠，缺點是崗位核心要求顯然不匹配。這時候我們應當從崗位匹配要素著眼，如下：

把崗位的認知要求分三個部分的話，有核心要求、基本要求、外圍要求/相關要求，從外及里來說：

外圍要求/相關要求主要是指崗位任職非必要的一些能力技能，但是學會了的話能幫助工作效率、品質的提升，或者個人素養的提升，但非必須。

比如行政公文能力比較強對于財務崗位就是一個外圍能力、比如會運營自媒體對于HR來說也是一個附加相關能力，能夠用來做做招聘可以提高效率等等，這些都是外圍能力。

而基本要求則是崗位的基礎能力要求，滿足崗位日常任務、常規任務時所需要的技能。

比如office的操作、比如會計的記賬、比如HR對招聘網站渠道的熟悉了解等等，這些都會任職崗位的基礎能力。

而核心要求則是這個崗位所進去發生最大價值索要解決問題所需要的能力。

比如空降一個高管來公司，需要推進公司變革，那么高管的鐵腕、強勢就是核心的能力，再比如公司需要滿足快速發展的人才需求，就配置了一個招聘經理，那么批量招聘、高端招聘的能力技術就是核心要求。

所以基于此很容易判斷，三個要求都是屬于“坦誠”、“有誠意的”的缺點。但是核心要求的缺點不能說，因為是解決崗位問題的。基礎要求的缺點也不適合說，同樣是代表了崗位的基礎能力，除非是當自己身處高位時，不必要不必須去做基礎執行事務時，那么這樣的缺點是能夠被接受的。

之前招聘過一個生產總監，是從生產工人摸爬滾打成長上來的，所以對于電腦技能很陌生，面試的時候也坦誠說了這點，但對于他這樣的高位人選，這樣的缺點無傷大雅，他重點是要解決生產系統管理的問題，電腦技能差可以交給助理完成。

所以如果只是一般性崗位面試，最適合的就是回答外圍要求、相關要求。在面試前詳細梳理崗位崗位的任職要求，分析崗位對于崗位能力的要求層級，找到一些有一定相關性，但是又不是核心要求、基礎要求的能力技能來作為回答這個問題的答案，就會顯得不偏離、不核心了。

祝你面試成功！

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