要能從事JAVA后端實習？

作為一名在java領域多年的來回答你這個問題。我也跟很多實習生共事過，甚至還當過一些實習生的導師。先說說對實習生的一些感受。

缺點

首先實習生的實戰經驗肯定欠缺，對java的掌握停留在理論上的比較多。而且很多實習生剛剛進入社會，還沒有從學生的角色轉變過來。缺乏對自己未來的規劃，沒有一個自我驅動學習的意識。經常看見實習生在午休時間打游戲，或者看娛樂節目。缺乏獨立解決問題的能力，遇到很普遍的問題，甚至百度谷歌一下就能解決的問題，能卡很久。而且對常用開源框架、技術掌握的不夠熟練，掌握的框架都是學校老師教的比較陳舊的技術，曾經有實習生只學過 struts2，swing，hibernate這些東西，但是因為基礎不錯，我們也用了。

優點

難道實習生一無是處了嗎？不！要不然公司吃飽了撐的的搞慈善呢？上面的缺點不是說全集中在一個實習生身上。而是有個一點兩點，不足以否定一個人。首先，便宜，工資低，年輕有活力，能加班，初出茅廬，沒有老油條那種作風。公司肯定考慮的是成本，如何壓榨員工也是要考慮的（千萬別讓我老板看見這篇，你們盡量少轉發，他也上頭條）。其次，可塑性強，很多東西如果愿意學很快，而且方向性很強，對于愿意學的實習生很快能在導師的指導下學東西。

我是如何挑選實習生的

結合上面的分析，我在面試實習生的時候往往看這個人基礎是不是很好，溝通是否很好溝通，表達能力也很重要，開發不是悶著頭寫代碼，也要跟需求，測試，產品，進行溝通協作，一些大團隊的成本往往在于溝通上。還有就是腦子靈光不靈光，學習勁頭足不足，都不喜歡懶散的人，勤奮的其實到哪里都受歡迎。我面試還遇到過對前沿技術很了解的實習生也讓我大吃一驚，目前這個實習生已經去了一線大廠。

實習生應該怎么做

認清自己，對自己的缺點和優點要認識深刻，揚長避短，發揮自己的潛能，在進入社會的初期是自己成長最快的時期，一定要重視，盡量找一些中等平臺，能間接接觸核心的平臺，加速自己的成長，大公司實習不一定好，大公司分工過于明確，很容易接觸片面的東西當螺絲釘，放緩自己成長的腳步，也不要找小公司，小公司什么都要做，開發流程不規范，導師水平大概率比較低，業務忙會放養你，交給實習生的基本都是臟活累活，不要抱怨，努力做好，快速實現需求，積極學習大佬的技術，迅速成長起來，一定要寫博客、記筆記總結經驗，這些都是項目經驗。認清社會，走出了校門，基本人生除了奮斗到死就停不下來了，拋開其他不必要的關注點，投入工作學習，編程是需要持續學習的，不學習跟不上技術革新就會被淘汰，前幾天11年經驗的java來我司面試，很多新技術都不會，只能拒絕掉，仿佛就是自己未來的寫照，所以一刻也不要停下腳步，除非你轉行了。搞技術其實是很公平的行業，技術好你的競爭力就強，你的待遇也高。這些都是實實在在的東西。

后話

這就是我對實習生的一些真實經歷和見解，肯定對你有所幫助，如果有人有其他觀點不妨留言探討，關注我 會不定期介紹一些java面試技巧、開發中的奇巧淫技和開發中的一些故事和經歷，互勉。