公務員面試題型有哪些？

公務員面試可以分為結構化面試和無領導小組討論這兩種方式進行。一般來說，像國務院辦公廳、外交部、海關等中央機關、要害部門采取無領導小組討論這種方式較多；而大多數的單位都會采取結構化面試這種方式。所以我們主要來介紹下結構化面試。

結構化面試一般包括五大類：綜合分析、計劃組織題、應急應變題、人際關系、情景模擬。有小部分地方還有漫畫題、演講題和材料題。那么我們重點來看一下結構化面試的五大題型。↓

.............................可能會有點長！但是是史上最全哦！快來了解..................................

先來說綜合分析題。

一般來講，綜合分析題一般是第一道題。所謂綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段相互聯系的統一體，對各部分和各要素進行周密的分析，把有內在聯系的要素歸結起來，從整體上真正認識客觀事物。考察綜合分析能力的目的一是考察考生的思維能力；二是考察考生的社會責任感；三是考察考生解決問題的能力，在工作中，很多時候需要公務員針對不同的問題提出對策、做出決策。

來看道例題吧↓

杭州三墩小學，把小學生視力高于5.0的才能評為三好學生，一位眼睛高度近視的家長吐槽，她女兒三年級時戴上了400多度眼鏡，“女兒的成績很優秀，但因為遺傳了近視不能評三好學生，我很傷心。在我心里，女兒永遠都是三好學生。”某小學生發表評論：我看書多有錯嗎？我學習有錯嗎？一時間贏得網友點贊，請問你會不會為這個小學生的評論點贊，為什么？

那么我們如何解決這類題呢？一般我們先來表態，再來分析意義或者影響、危害。最后再提出解決的對策。重點就是答題要有條理，第一點...第二點...這樣讓考官能get到你的重點！還有就是要盡可能全面。盡量每個方面如意義、對策這種答三個點。但只想不起來也不要死磕，少說一兩個點也沒有關系。停頓太多不流暢也是會給考官留下不好的印象。

噔噔噔噔！總結整理如下↓

那我們組織下語言，大概就是這個樣子啦↓

再來組織計劃題

組織計劃題一般是面試第二道題。主要考察考生的計劃、組織和協調能力。一般來說，參加國家公務員面試的考生來說所報考的職位都是非領導職位，具體的職級都是主任科員及以下，這些職位最強調的就是處理和解決實際問題的能力。所以，它的重要性可見一斑。

組織計劃類題目的考試內容主要可以分成活動類的、調研類的、宣傳類的和其他類的題目，這些題目的出題方式一般是組織常規的會議、調研和活動等。

話不多說，上例題↓

現在各機關辦事大廳，有很多現代化的設備，能夠輔助處理很多業務，領導讓你就設備使用滿意度做一個調查，你準備怎么做？

那么解決這類題，我們通常將之分為前中后三個階段，即：準備、實施、總結。按照我們日常處理事情的經驗，前期準備一般是人、財、物這幾個方面。中期實施，就比較靈活地用到各種方法啦，后期總結就是要對此次的活動進行總結反思。

需要注意的是這種題模板化比較嚴重，大家大體比較相似。所以大家要盡量靈活一點，可以整理一些比較新穎的點子，會比較出彩哦。

詳細的解答技巧，快來↓

滿滿的干貨！一定要仔細看呦！

那么我們按套路來回答，就是這個樣子滴↓

第三個就是應急應變題啦

應急應變類試題考察較多！一般在第四題，出兩道是很正常的事情，有的地方四道題會出三道應急應變哦！高頻！敲黑板！

應急應變往往設置一個特定情景，要求考生處理其中突然發生的各種問題和矛盾，以此考察考生處理突發事件與棘手問題的能力，即面對意外事件的壓力，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。這類試題能對考生的素質作出更全面、更深入、更準確的評價。

應急應變類試題主要分為兩類：

(1)一般情景的突發事件處理，主要指處理在工作和日常生活中發生的突發事件，尤其是會對正常工作秩序與原有工作計劃造成不利影響的突發事件。

(2)公共突發事件的應急管理，這里的公共突發事件指突然發生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件。

看題↓

單位要洽談重要合作項目，領導讓小張準備材料，開會時對方提出了很多技術性的細節問題，但是材料里并沒有，當時領導也在場局面很尷尬，如果你是小張你該怎么辦？

這類題沒有固定的框架，考察的就是我們隨機應變的能力，不過還是建議大家按照事情的輕重緩急進行處理。

那么對于比較有工作經驗的同學來說，不存在問題。那么對于一些工作經驗較少的同學來說，我們需要多看一些題，多找找思路，能夠更好的解決。

總結整理如下↓

解析給大家做個參考哈↓

..................大家堅持住！考公的人絕不認輸！......................

第四個——人際關系

這類題目一般在第三題。通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”的對其中涉及的復雜人際關系進行處理，協調各種利益，解決情境中的人際交往障礙。所以，想要答好人際交往題，就必須從題目設定的“角色”出發，通過適當行為和措施，有效的解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協作關系。因此，“準確定位”和“有效解決”是答好題目的重中之重。

翠花!上...題↓

如果你的同事因為上班時間收發快遞被通報批評，很傷心，請問你要如何安慰并開導他？

解決這類題型，要求我們要用陽光心態，來背一遍社會主義核心價值觀！富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善！

劃重點啦！各位小伙伴們請舞動你們的雙手......然后長按保存。

那我們看下怎么答吧↓

Ok...那么就是最后一個模塊——情景模擬

情景模擬類題目是面試過程中考察頻率較高的一類題型，經常出現在試題中的最后一題，以考察考生的語言理解與表達能力為主，由考生擔任題中角色，和考官進行模擬溝通。情景模擬類的題目問法往往比較明確，一般為“請現場模擬”，能讓考生盡快代入到考題當中，是最能考察考生交流感與表達能力的一道題。

來給個范例↓

你是新聞撰稿人，需要同事給你發活動照片，但是你多次提醒同事他還一直不發，領導又一直催你交稿，你如何與同事溝通？現場模擬。

這類題就是考察各位的演技啦！戲越好，分越高！如果你演技爆表，親親，這邊建議直接中戲錄取哦...

咳咳，回歸正題。這類題呢，是個機遇也是個挑戰。發揮得好，可能全場最佳也說不定哦。最重要的是不要生硬，不要緊張，自然一些，像平時生活中那樣就很好呀。

套路又來啦↓

來看戲精的誕生↓

公務員面試一般就是這五大類啦！更多的細節更多的題型就不一一介紹啦，大家可以關注我們，了解更多詳情哦！希望可以幫助到大家！