招聘網站上的崗位工資是10000—15000？

【雨沫聊職場】的觀點：招聘網站上的崗位工資是10000--15000，那么公司實際想給的工資是多少主要是看具體是什么崗位，這個崗位的工資構成是怎么樣的。因為招聘網站上寫的有可能是實際工資，也有可能寫得是綜合理想收入。

一、為什么崗位工資會有10000--15000的區間浮動？

我估計有些小伙伴會有這么一個疑問：為什么同一個工作崗位，還會設置一個工資的區間浮動，不直接定10000不就好了么？

我們得明白：就算是同一個工作崗位招聘，員工進來后也是做著同樣的事情。但是，由于不同的求職者的個人能力不同、工作經驗不同，公司在為同一個工作崗位招聘幾名員工的時候也會根據不同的應聘者的條件給出相應的薪資待遇。所以有些人只能拿到10000元的工資，有些人同樣的工作崗位公司愿意給15000的工資。

二、崗位工資是10000--15000，也有可能是綜合理想收入。

我本身是做業務的，參加過很多公司業務崗位的面試，發現大部分公司在招聘網站上填的工資只是一個綜合理想收入，根本就不是公司真正愿意給的工資。

業務人員的工資收入構成基本上是這樣的：底薪+提成+績效工資，然后可能就是一個交通費和電話費補貼了。

先前我參加了一家公司的銷售崗位面試，這家公司在招聘網站上給出的工資是8000--20000.當我去參加面試，聊到薪資待遇這個環節的時候，公司的人事小姐姐是這么跟我說的，“公司對于銷售崗位的薪資是這么規定的，底薪+提成+績效工資，底薪是4000元，績效工資是1000元，然后再根據你的業績拿相應的提成。在我們公司，做得一般的每月收入大概是9000元左右，做得不錯的每月收入大概是20000左右，做得非常好的每月可以拿到40000以上，我們這里有個銷售最高的記錄是拿到70000一個月的。”

作為一名老銷售人員，參加過許多類似的面試，在面試的時候根據面試官介紹的公司業務類型、業務模式，以及公司產品的規模和知名度也能大概判斷出面試官說得這些話會有多少水分。作為一名有經驗的業務人員，是可以大概預算出這份工資自己大概能拿到多少綜合收入的。

三、薪資待遇構成單一的崗位，招聘網站上公布的工資可能就是實際工資。

對于那些薪資待遇構成相對單一的工作崗位，也就是說員工除了工資沒有其他任何收入的，現在大部分公司在招聘網站上公布的工資可能就是實際工資了。只是根據不同應聘者的條件在這個區間內有浮動而已。

四、結論

薪資待遇是每一位求職者在找工作時最重要的問題，求職者在面試的時候千萬不要羞于談薪資待遇，這個問題一定要在正式入職前得到明確的答案，招聘單位也有義務和責任明確告知應聘者。