工廠人換成了機器？

這個問題非常嚴肅，也非常有價值。

這涉及到技術進步帶來的一次非常大的產業工人技能失效甚至下崗失業的風險，對經濟發展、社會穩定也帶來巨大影響。

比如最早的蒸汽機替代動物動力；然后電力改變能源供應模式等等。都曾經對之前的產業帶來巨大打擊，并給原先的產業工人帶來巨大的影響。

“世界工廠”東莞，工廠人換成了機器，類似于以前的產業革命。工人的出路也是多種多樣的。

在國外的產業革命之際，經過社會的自我修正，以及經濟、技術的進一步發展，新的崗位也在不斷涌現，最終絕大多數舊產業從業人員，被新興達產業所吸收，也有部分不思進取、以及年紀大了的舊產業工人，要么退休，要么成為無業游民，這是國外的經驗。

對國內來說，上世紀90年代的下崗潮也是一個很好的例證。大部分有技術的工人，都能夠找到自己的新崗位，或者轉型、轉行，或者技術升級，也有一小部分工人被淘汰。

而東莞的機器換人，與以前的任何一次產業變化都有很大不同。這次是因為直接以及其替代了人工。可以無限減少工廠對工人的需求，也就是無限減少對產業工人的需求。但在生產環節減少對工人的需求之后，新的產業工人需求又出來了。

因為在替代人工的機器中，又帶來了新的巨大產業工人需求。比如機器的創意、設計、制造、維修、維護等等。這樣又會產生新的就業機會，不過這些都是復雜勞動，對工人的素質要求比較高而已。

所以要問工人以后怎么辦，這不僅是對機器換人這一個簡單問題的回答，更是每一個人在社會上尋找自己定位、發現自己價值的重大命題。因為我們每一個人從事的每一項工作，都需要跟隨時代與時俱進，持續學習堅決更新自己的知識結構；否則說不定什么時候就會被社會淘汰。

學到老，活到老，不僅是對工人說的，也是每一個人應該記住的。