從職業(yè)方向和薪資談初級程序員該如何成長？
對工作1-3年的程序員來說，依據(jù)個人情況提前規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展方向，這很重要。譬如，在未來3-5年甚至更久，工作要做到什么程度？往哪個方向發(fā)展?通過怎樣的路徑才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？如果沉浸在當(dāng)下“程序員高薪”的論調(diào)中歲月靜好，總歸有一天會面臨網(wǎng)上熱議的“程序員中年危機(jī)”，以至于最后不得不步入轉(zhuǎn)行或提前退休的尷尬局面。作為已工作十年有余的程序員，我一直認(rèn)為這個話題對初級程序員非常重要，今天和大家詳細(xì)聊聊。
一、 工作1-3年程序員職業(yè)規(guī)劃的重要性
人生和職場就像下象棋，你只有知道最終目標(biāo)才不會在每一步上迷茫，之所有迷茫，是因?yàn)椴磺宄约鹤罱K想要什么。不久前曾有程序員通過頭條號給我私信留言：
某公司表示薪資上浮20%，我應(yīng)該跳槽加入嗎?
我最近收到了幾個offer，應(yīng)該去哪一家更好?
……
其實(shí)，追求短期利益（眼前）或長期利益（未來），取決于你自己的決定。我的建議是，不要在你經(jīng)歷之后，再去回顧職業(yè)生涯，初期跳槽漲薪確實(shí)很快，但到了中后期，跳槽再也帶不來前期的漲幅，反而在頻繁的跳槽過程中，失去了很多機(jī)會，技能與業(yè)務(wù)的能力也沒能積累沉淀下來，這將直接導(dǎo)致很多人在即將步入中年時感到異常焦慮，不知道自己未來的路何去何從。
二、 工作1-3年程序員職業(yè)發(fā)展方向
1、架構(gòu)師（專注技術(shù)，側(cè)重技術(shù)）
每一個程序員都有一個架構(gòu)師的夢想，這個方向是很多技術(shù)人的第一選擇，從年薪十幾萬的程序員成長為年薪幾十萬甚至過百萬的架構(gòu)師，給力的薪酬已足以讓不少程序員心動不已。若未來你想成為架構(gòu)師，那么現(xiàn)在至少需要清楚了解架構(gòu)師的職責(zé)與勝任能力，有目標(biāo)有方向地堅(jiān)持學(xué)習(xí)，程序員進(jìn)階成為架構(gòu)師學(xué)習(xí)方向及相關(guān)資料文末會進(jìn)行分享。
2、CTO(管理+技術(shù)結(jié)合，側(cè)重管理)
需要有一定的技術(shù)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。CTO的工作更偏業(yè)務(wù)、偏管理，主要職責(zé)包括團(tuán)隊(duì)管理、開發(fā)流程、公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)增長以及各類技術(shù)疑難問題的解決等，可以說是一個比較全方位的發(fā)展方向，一句話，CTO的主要職能是管理+技術(shù)，但是更側(cè)重于管理。
3、.項(xiàng)目經(jīng)理(技術(shù)一般，側(cè)重管理)
往管理方向發(fā)展的職業(yè)路徑，項(xiàng)目經(jīng)理主要側(cè)重于項(xiàng)目管理工作，主要能力是計劃、溝通及組織協(xié)調(diào)。溝通和表達(dá)是開發(fā)人員短柄，所以想往此線路發(fā)展的同學(xué)，從日常的工作、生活中就得逐步加強(qiáng)鍛煉這方面能力，
4、產(chǎn)品經(jīng)理（轉(zhuǎn)崗）
如果你對技術(shù)發(fā)展路徑、管理發(fā)展路徑都不感興趣，那么不妨考慮轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理，移動互聯(lián)網(wǎng)時代，產(chǎn)品經(jīng)理的角色越來越重要，一個好的產(chǎn)品經(jīng)理有可能帶給公司顛覆性的發(fā)展，收入各方面也還不錯，我認(rèn)識的一些程序員，也有轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理，并且做得還不錯的。
三、 總結(jié)
不管選擇什么樣的路徑，都離不開提前規(guī)劃、充分準(zhǔn)備，機(jī)會總會留給有準(zhǔn)備的人。程序員是個相對公平的職業(yè)，你若盛開，蝴蝶自來，薪酬也會隨能力得到明顯增幅，那么大家在應(yīng)對中年危機(jī)時更加游刃有余了，這句話送給自己及大家:Stay hungry ，Stay Foolish。我們，共勉！
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