為什么有些軟件公司總讓面試者做面試題？

筆者有過兩年的互聯網從業經驗，但是是產品設計崗位。跟身邊的研發人員交流，面試確實是有筆試基礎這個環節的。

軟件公司的招聘流程

其實不止是軟件公司、互聯網公司也好，其他類型的公司也好，應屆和社招流程基本類似。

網申投簡歷->筆試->技術面->hr面->入職測試（性格、邏輯思維之類的）

社招除了網申投簡歷，可能還有獵頭公司或者內部推薦邀請面試，但是大體上來說社招進行筆試的比較少，而校招即應屆生招聘通常還會有宣講這一塊。

如何看待做基礎的面試題？

不止題主的基礎面試題是不是指的招聘的筆試題，比如技術崗的通常會筆試一些數據結構、語言的基本知識。設置的原因不難理解：基礎很重要，通過筆試篩選一部分候選人。之所以后面的環節不涉及筆試內容，原因就是他只是一個篩選環節，基礎過關才進的面試環節，面試環節準備考察進一步的能力。但是筆者接觸的產品設計崗是經常會就著筆試題進行延伸問答的，這是因為這類崗位的題目通常是開放型的問答題，而技術崗的大部分是有相對固定的思路或者編程、邏輯方式吧。

面試者應該如何對待？

擺正心態，如果不能改變就去積極適應

積極準備，去筆試前多看看筆試題（百度都能搜索的到）

祝愿大家逢面必過，也歡迎大家交流面試經驗！

作者：職場戰士，一個不務正業的計算機畢業生。從事過互聯網，受虐于國企，專注分享職場相關。