簡歷上哪些內容會讓應聘者提前減分？

簡歷減分項究極大盤點，踩了這些雷，滿分簡歷也會淪為路人！同時附帶掃雷秘籍！

一、模板不夠簡潔

網上各種雜七雜八的簡歷網站模板可為五花八門，及其花俏，乍一看還挺有特色的，基本上你投出去就GG了

我們來分析一下：

以上大部分模板有個共同的缺點是啥，空白太多！簡歷留白給HR提供想象空間嗎？？？

簡歷上有太多空白只會讓HR認為求職者沒有內容可以寫，否則為什么不寫滿呢？不過也可以寫滿試試，這樣的模板寫滿內容恐怕只能用不忍直視形容了。

第4和5個簡歷模版，前者是黑字體配深灰背景，色調重疊，最突出的是那五條明晃晃的大白條；后者是左邊黑底白字，右邊白底黑字，黑白轉換晃你雙眼。這樣的簡歷HR看著眼睛都疼，更別提花時間去讀了。

再看兩個表格模板，線框浪費空間以及美觀度啥的我們就不提了。

先問你看到這種表格一般是什么時候？是不是上學的時候就讓你填各種表，工作后你去相關單位辦事，還讓你各種填表登記的時候，所以這種表格頁面給人的感覺一直就不好，看到這簡歷直接勾起HR的痛苦回憶。另外，內容多了方格也多，一個不留神還容易對錯內容，拜托心疼一下HR小姐姐小哥哥們吧~

OK，那什么是好的簡歷模板呢？

簡歷其實最重要的是將個人的經歷突出出來，模板花哨會讓HR覺得你外強中干，從而直接PASS。永遠記住“好”是HR覺得不是你覺得，而能最快最直接讓HR看到核心競爭力的簡歷才是好的簡歷！

我們用職徒簡歷的模板對比一下簡歷效果——模板簡潔，但是重點明確，符合HR從左到右從上到下的閱讀習慣，只需2S，HR已經get到履歷關鍵詞，輕松加愉快~他好我也好~

這樣的簡歷才足以配得上兄臺開掛的人生！

二、不要使用招聘網站的頁面簡歷，也不要發WORD不用招聘網站的頁面寫簡歷

主要是因為這個頁面一般是為了收集你的基本信息好幫你推送崗位的，而不是為了幫你做簡歷的，所以你很難保證信息會以什么樣子呈現在HR面前，千萬記住把“控制權”掌握在自己手里。將簡歷添加附件發送郵箱或者同時插入正文是最好的選擇。

2. 盡量不要用word制作，更不要發送word文件簡歷。

做過HR的都知道，公司的電腦并不是什么版本office都有的，萬一那臺電腦是個萬年不更新的古董，文件一打開HR當場懵逼，求職者更是“當場去世”。還有就是有的HR在工作之余用手機打開，手機和電腦格式不兼容可能性更大，這一行的字指不定就跑到哪里去了。

所以保險起見，選擇一些智能簡歷制作工具如職徒簡歷等，幫助你排版最為安全，質量也最高，然后PDF投遞最為合適。

三、個人基本信息不是越多越好

個人信息的作用類似于簡歷的標題，簡明扼要的告訴HR它屬于誰，并如何聯系。

姓名、電話、郵箱三者為必填項。名字是最有辨識度的標題，如果名字有生僻字，可以在旁邊括號備注拼音，千萬不要讓HR因為這點小事兒而矛盾糾結~電話如果是在英文簡歷中要加國家代碼，如果求職者在國外，建議將國內電話開通國際漫游包含短信服務，因為國內的固定電話不一定支持打海外長途?；蛘咴卩]件正文說明情況，留下微信或緊急聯系人等方式，否則錯過面試機會就太可惜了。郵箱優選126、163、139、Foxmail等大牌郵箱。一來這些郵箱后綴短容易記，而來用數多，兼容性高，不會被攔截。郵箱名建議用中文名拼音，為啥？增加曝光量啊！今年創3的王藝瑾同學就在第一期用“念錯”重新來了一次自我介紹，成功實現2次記憶，讓更多的導師和觀眾認識了她~ 最終第三名出道，創造營第3光環，學到了你就是人生贏家！

其余的均為選填項，根據不同的簡歷選擇添加，添加不當會起到反效果

求職目標：如果目標堅定，可以填寫并全文圍繞該目標撰寫，一方面使簡歷更有針對性，給HR留下方向感明確的好印象，另一方面便于HR快速找到你的簡歷，特別是校招的時候。（如果有多個求職目標，建議撰寫不同的簡歷）年級：如果是學生找實習，建議寫上并括號備注每周實習天數，全職則不用寫。在職/離職：如果招聘方要求立即到崗，可以標注已離職或可立即到崗，或者最早入職日期，沒有則不用寫，滿足招聘要求的行為永遠是加分項?，F居地址/聯系地址：同一地區毫無疑問在面試和工作方面都會有方便很多，否則HR還要考慮你的交通食宿，雖然對于大公司來說不是問題，但如果能在郵件中寫上：“如果能夠進入面試，我可以自費準時參加貴公司面試，同時可自行解決在當地的住宿問題”諸如此類的話，你將get最佳印象分，所以千萬不要讓HR顧慮而猶豫。性別/身高/體重：崗位與性別關系不大則不需要填寫，空乘、演員等相關崗位可以寫，其他類型屬于無效信息年齡：如果應聘行業平均年齡與你有較大差距，建議寫上，節省大家時間?；橐觯阂话悴粚?，已婚已育對于穩定性崗位為加分項，對于出差頻繁的崗位為減分項。期望薪酬：社會招聘建議填寫，幫助HR了解你的期望水平，節約大家時間。求職者可以按照自身水平和行業情況設置一個薪資區間，選擇中間值或偏下值填寫，不容易因為薪資錯失面試機會。校園照片和實習則不需要。四、實習內容空洞無物

當你盯著簡歷，感嘆空有經歷無處下筆的時候，只需要記住一句話：結果導向性。

這意味著，撰寫實習經歷等模塊時，務虛的內容越多，離回收站就越近了。很多有過實習經歷的同學都知道，每一個崗位每一件工作都有對應的KPI指標，所有工作任務最終都要回歸到數字的增長上。

所以，實習經歷在HR眼中，工作內容代表匹配度，最吸引眼球的還是代表產出的數字，如果有客觀的被量化成果加持，恭喜你“四轉晉級”。

五、照片要用證件照

照片要根據崗位要求選擇是否添加。

一般業務性崗位（銷售、公關、市場、演員等），高顏值是加分項，或者招聘要求提到形象氣質良好等內容，則最好附帶照片，英文簡歷不附帶照片。

但是，請千萬去照相館拍正裝證件照！其他種類照片等同于不專業，扣分！

六、個人總結不是王婆賣瓜

個人總結是針對缺乏工作經歷或跨行求職的人寫的模塊，一般放置在郵件正文或者簡歷開頭或結尾，正常是不需要填寫的模塊。

很多求職者看到簡歷模板里有這個欄目，就絞盡腦汁地想怎么形容自己，最后把吃苦耐勞、認真負責、邏輯性強、溝通能力強、學習能力強等非常主觀性的描述堆砌在了一起，上演了一出“王婆賣瓜”。如圖

這樣假大空型的個人總結不僅不能加分，還占據了其他重要信息的篇幅，會讓HR覺得求職者沒什么經驗，簡歷也是在湊字數，確認過眼神，發現不是你。。。

優秀的個人總結有兩個核心關鍵：

我非常渴望得到這個崗位——用經歷證明；我有能力勝任這個崗位——用成績說話。

當你的各種經歷無法按照實習經歷、項目經歷、校園活動的標準寫出來時，可以參考上述寫法。

七、簡歷命名

簡歷命名的目的有兩個：（1）快速找到你（2）快速想起你是誰

在幾千份簡歷中，HR都是通過關鍵詞記憶求職者的，比如學校、申請崗位、姓名等，因此，這些信息就是你命名的上佳選擇。如李明_北京大學_運營實習生

八、作品打不開

很多設計崗會被要求提供作品，然后HR打開一看發現是個網盤、或者需要下載軟件、亦或者壓縮包手機解壓不了、再或者手機打開一大半無法顯示。

然后。。。就沒有然后了。HR肯定呵呵一笑，直接拜拜您咧。

如何解決呢？

建議將作品加在正文的超鏈接里，HR點擊直接查看，方便的話可以做成PDF發送，另外也可以用一些常用平臺，如石墨文檔、站酷、花瓣等來在線分享。

如此體貼的行為簡直不要太加分~

那么如何才能制作一份讓人拍案叫絕的簡歷呢??？

首先，通過公眾號或加微信，然后從網盤下載一包簡歷模版，基本是在浪費時間，因為你到的會是一批參差不齊、版本老套、花里胡哨的末班，用了你就上當了~

所以與其這樣費力氣找一些不靠譜，真的不如去專業的網站，如在職徒簡歷（52cv.com）簡歷格式排版一鍵搞定，內容撰寫還有案例參考，簡歷評分讓你無限試錯，PDF祝你馬到成功~

最后在這里，希望大家都能一路小跑走進面試。

同時跟大家說幾句肺腑之言，掃雷固然容易，但求職更需要前期一朝一夕的努力，畢竟，機會從來都是留給有準備的人，不是嗎？

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