阿里巴巴每年有多少人辭職？

據說阿里巴巴上市，內部很多中層領導辭職自己開始創業，最近杭州那邊的創業氛圍很濃厚，這是真的嗎？

網友回答：

這其實不奇怪。這類大型ipo之后，必然帶來一波的離職潮，如果說高層事先沒想到，那幾乎是不可能的。

原因很簡單。因為拿到大量股份的人，有相當一部分人是因為進入得早。而這些人的能力未必真的很高，但是隨著公司規模快速擴大，他們的位置多多少少也會水漲船高。公司從穩妥的角度出發，不會輕易的更換這些老員工（尤其是已經做到一些基層管理崗位或者核心技術崗位的人，但是這些并不是因為他們能力強，而是因為資歷老，因此而熟悉代碼，或者團隊人員組成等），而老員工們也因為手上的股票而不會輕易的離職。但是一但公司ipo了，情況就變了：首先是公司有錢從外面挖到更多優秀的人才，所以之前水漲船高的現象就會被大量的空降人才所抵消，所以這些人就遇到了天花板，再也沒有什么盼頭了。再加上股票上市，手頭有了一大筆錢了，自然會有各種不同的考慮了。

阿里巴巴的HR為什么和其他互聯網的HR不同，那么引人關注？

網友回答：

我司曾經有位HRBP是阿里過來的，跟其他的HRBP各種搞政治斗爭啥的都不吐槽了，因為跟真正的奇葩事比起來并不算啥。。。

這位HRBP跟自己服務的部門的若干位總監、高級總監去說：“老板對你很不滿意呀！”總監A：“哦。。。”想著老板讓HRBP來說這個一定是委婉的表達讓他滾蛋的意思，免得直接當面撕破臉不好看嘛，于是默默的更新了自己在某幾個招聘網站的簡歷。總監B是老板心腹，當即表示呵呵噠，沒理HRBP。總監C是個耿直boy程序猿，被談話之后就去找老板遞了辭職報告，老板一臉懵逼問這是啥情況，為啥突然要走，正準備提拔你呢。。。總監C說不是你讓xx跟我說你對我很不滿意的嗎？

于是，這位神奇的HRBP來了半年就被干掉了。

網友回答：

她們太牛X了。這里的牛X是：莫名其妙的高傲、冷漠。

發生在我身邊的這件事情，讓我覺得阿里巴巴的HR怎么能在他們自身信息泄漏、他們自己員工沒有職業道德，而給我造成困擾的前提下，還用拉黑、終生不錄用來威脅我；在我被舉報要去阿里面試，我當時公司的直接主管已經嚴重關切這件事情的時候，非但不關心求職者的情況，還非常強勢的威脅我必須出現。當時確實非常憤怒，當時我的想法就是：等我做到大咖的時候看你是不是還不錄用！到時候等我拒絕你吧！

評論里有人說“小”字輩的HR，是外包的，也有人說“小”字輩也有P10的。我不太了解。我那天寫完這個回答，就去翻了下當時的郵件，評論里看來有人認識這位HR，笑～

==========================以下是原答案===========

多年前想換工作，獵頭推薦給了阿里。電話面試兩次都OK，第三次約好了某個下午直接去杭州面試，假都請好了，高鐵票也買好了（我在上海）。當天晚上，直接上級領導給我電話問我是不是明天要去阿里面試。我詫異的一塌糊涂，然后矢口否認。直接上級說是某位現在在阿里的前同事跟她說的，在阿里那看到我的簡歷及面試安排。然后苦口婆心勸我，并要求我第二天取消休假去公司。

第二天一早，給阿里HR小鹿（好像是這個名字，多年了）說明了情況。這位HR直接跟我說，如果我不按照約定時間出現，就被拉入阿里黑名單，終生不能進入阿里。

當時就覺得，阿里的HR，太牛X了。嗯。

很多年前的事情了，應該沒什么好匿名的，笑～