hr不接電話不回信正常嗎？
很高興回答這個(gè)問題！
如果你簡(jiǎn)歷已經(jīng)被查看，那HR不回短信消息是不正常的。一般來說，HR查看簡(jiǎn)歷后會(huì)給應(yīng)聘者有個(gè)回復(fù)，不管是簡(jiǎn)歷合格或是不合格。這是HR對(duì)應(yīng)聘者最基本的尊重，當(dāng)然也有些HR對(duì)于不合格的簡(jiǎn)歷干脆不回復(fù)，一方面可能因?yàn)樗麄児ぷ鞣泵Γ枰幚淼氖虑樘啵刻旖拥皆S多面試者的電話，不可能每個(gè)人都照顧周到；其次對(duì)已收到的簡(jiǎn)歷不回復(fù)默認(rèn)不合格，當(dāng)然也有特殊情況。可能面試官需要面試的人太多，你的簡(jiǎn)歷符合條件，但是一周時(shí)間內(nèi)面試官都沒空，也就不會(huì)給HR反饋，等一波一波面試完了后仍然沒有合格人選，再從庫存中撈取一部分簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試。
我也當(dāng)過幾次面試官，面試官這種事是吃力不討好，有時(shí)急需用人時(shí)招不到人，閑的時(shí)候卻大堆簡(jiǎn)歷。我們小組內(nèi)招聘信息常年掛在官網(wǎng)上，天天都有面試的人選，HR有時(shí)為了刷業(yè)績(jī)會(huì)讓我們發(fā)布幾個(gè)招聘信息，然后面試的時(shí)候找個(gè)理由拒絕了，這種行為當(dāng)然是不道德的。根據(jù)我面試來看，內(nèi)推的簡(jiǎn)歷和有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷會(huì)首先被提交給面試官，您可以從以下幾個(gè)方面檢查下自己的簡(jiǎn)歷是否出問題。
學(xué)歷大公司對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求基本都是本科以上，優(yōu)秀者可放寬到專科（很少很少）；如果您沒有出色的學(xué)歷，那么在簡(jiǎn)歷關(guān)就被HR淘汰掉了。HR每天要處理海量的簡(jiǎn)歷，學(xué)歷不合格的一大堆，所以自然不可能每個(gè)人都回復(fù)到。都是按順序回復(fù)，如果你的學(xué)歷不合格，要做好被淘汰掉的準(zhǔn)備，或許過幾天就會(huì)收到短信了。
能力問題我們程序員要求學(xué)會(huì)的東西比較多，也很繁雜。會(huì)的東西自然是越多越好。比如招聘要求會(huì)JAVA、Python等編程語言，你如果只會(huì)這兩門語言，框架、數(shù)據(jù)庫都不懂，沒有體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，當(dāng)然會(huì)被淘汰掉。眾多簡(jiǎn)歷中，HR會(huì)對(duì)學(xué)歷淘汰掉一部分，能力淘汰掉一部分，最終擇優(yōu)錄取。
工作經(jīng)驗(yàn)有大廠的工作經(jīng)驗(yàn)更好，工作時(shí)間的長短也是衡量一個(gè)人能力的條件。如果你在大廠干了兩三年，跳槽時(shí)自然會(huì)有大把公司向你拋出橄欖枝。如果你是個(gè)應(yīng)屆生，還沒有出色的項(xiàng)目，簡(jiǎn)歷也會(huì)被淘汰。不過HR可能會(huì)把你的簡(jiǎn)歷放到人才庫里，過一兩年你有工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)公司又缺人，HR會(huì)把你的簡(jiǎn)歷重新?lián)破饋恚s你面試。
總之，HR不回復(fù)應(yīng)聘者消息很大可能代表你的簡(jiǎn)歷沒過關(guān)，不過也有HR把你的簡(jiǎn)歷提交給面試官，面試官覺得簡(jiǎn)歷不行，也會(huì)被淘汰掉。有的公司面試流程非常慢，從投遞簡(jiǎn)歷到約你面試達(dá)到一兩個(gè)星期，如果遲遲沒有收到消息，可以再等等，其中可以投遞其他公司的簡(jiǎn)歷；一個(gè)月后還是沒收到消息代表你已經(jīng)涼了，可以去新公司面試了。
如今都是網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷了，投遞簡(jiǎn)歷后要及時(shí)查看HR是已讀還是未讀，如果是已讀沒回復(fù)，代表你不合格，HR都會(huì)立即給你反饋。如果當(dāng)時(shí)HR覺得你簡(jiǎn)歷還行，讓你等信息約你面試，此時(shí)可以再等等。面試分為電話面試和現(xiàn)場(chǎng)面試，收到第一輪電話面試后，能否通過就看自己的能力了。HR口頭答應(yīng)你會(huì)面試，此后卻未接到面試邀請(qǐng)，說明這個(gè)崗位人員已滿，你可以尋找下家了。以上就是我所了解到的信息，希望對(duì)你有幫助！
