首先，職場中的性別歧視是導致女性失落的一個重要原因。盡管現在社會已經對性別歧視進行了禁止，但是在現實生活中，性別歧視仍然普遍存在。女性在職場中往往會受到更多的負面評價，也更難得到升職加薪的機會。這種不公平的待遇會讓女性感到無力和失落。

其次，職場中的工作壓力也是導致女性失落的原因之一。現代社會的競爭越來越激烈，工作壓力也越來越大。女性在職場中不僅需要面對工作的壓力，還需要面對家庭和社會的各種壓力。這種壓力會讓女性很難平衡工作和生活，導致她們感到失落和無助。

另外，職場中的人際關系也是導致女性失落的一個因素。在職場中，人際關系是非常復雜的，需要花費大量的精力去維護。女性在職場中往往需要面對更多的挑戰，比如性別歧視、職場八卦等等，這些都會讓女性感到疲憊和失落。

總體來說，女性在職場中感到失落的原因是多方面的。我們應該積極地改善職場環境，消除性別歧視，加強職業技能的培養和提升，減輕工作壓力，提高職業素養等等，讓女性在職場中能夠獲得更好的發展和更多的機會，讓她們不再感到失落。