首先，簡歷格式不規范是被HR直接刪掉的常見原因之一。在撰寫簡歷時，一定要注意格式的規范性，比如字體大小、字體顏色、對齊方式等等。如果簡歷格式混亂、難以閱讀，HR很可能會直接刪掉它。此外，簡歷中出現錯別字、語法錯誤等也會給HR留下不好的印象。

其次，簡歷內容不突出也是被HR直接刪掉的原因之一。在簡歷中，我們應該突出自己的優勢和特長，讓招聘者能夠清晰地了解我們的技能和經歷。如果簡歷中只是簡單地列出工作經歷和學歷背景，而沒有突出自己的亮點，招聘者很難看出我們的優勢，也就不容易被吸引。

最后，簡歷與崗位不匹配也是被HR直接刪掉的原因之一。在撰寫簡歷時，我們應該根據不同的崗位要求來撰寫不同的簡歷。如果我們的簡歷與崗位要求不匹配，招聘者也會直接將其刪除。因此，我們應該仔細研究崗位要求，根據要求來調整我們的簡歷。

總之，撰寫一份好的簡歷需要注意格式規范、內容突出和與崗位匹配。只有這樣，我們的簡歷才能夠吸引招聘者的注意，讓我們有機會進入面試環節。