跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？

很有意思的問題！

其實我覺得多大漲幅都是有可能的，甚至有的人還是降薪去的新公司的，當年，蔡崇信放棄年薪70萬美金的總裁之位，加入了阿里巴巴，拿一個月500元的工資，和馬云白手起家，用馬云的原話來說：他當年的年薪可以買下50個當時的阿里巴巴。現在他穩坐阿里巴巴第二把交椅，是阿里巴巴的大總管。可以說蔡總眼光真的非常獨到，非一般人能及！

所以，我們今天不說這些極端的例子，僅僅是假設現在所在公司和你跳槽即將要去的公司規模、平臺都差不多，工作內容也相差無幾的情況下，漲薪幅度達到多少才有必要跳槽，當然，這是一種理想狀態，實際跳槽的時候肯定要考慮的更多！

如果說在一個公司已經工作了3年以上，基本公司的一些情況應該就都比較了解了，這時候如果氛圍、團隊都比較滿意，實際上我是不太建議大家單純因為薪資跳槽的，因為不可控性太多，很可能去到的新公司雖然能給到高薪，但是要求也頗為苛刻，試用期如果一旦發揮失常被解聘，就會面臨失業的困境。還有，就是原公司和領導同事相處久了，也都知根知底，如果一旦去了新公司，還可能有人際關系方面的風險，所以，在我看來，除非薪資漲幅達到20%以上，否則，真的沒有必要冒這么多的風險去跳槽。

總之，如果你本來在公司干的好好的，薪資也不低于市場正常價格，就不太建議你單純為了薪資跳槽，如果本來就干的不順心，想換一下，那基本上漲幅20-30%左右就可以接受。但是也一定要擦亮眼睛，看清楚新公司的實力和平臺，不要去了沒多久公司就裁員或者倒閉，那就得不償失了。

希望我的回答能幫到你！加油！