如何看待程序員面試讓上機(jī)做編程題？

如何看待程序員面試讓上機(jī)做編程題，這樣的公司多嗎。我的答案是：這是公司的正常操作程序。

第一點(diǎn)：公司的招聘程序是什么樣子的

一般情況下公司的招聘程序是：HR先在網(wǎng)站上收取簡(jiǎn)歷，并且收取一部分社招會(huì)上收到的簡(jiǎn)歷，還有一部分簡(jiǎn)歷是通過(guò)其他途徑遞進(jìn)來(lái)的，比如公司內(nèi)部員工的介紹，領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，熟人的遞送等等。公司越大越有名，這些其他途徑遞送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷越多。

HR收到簡(jiǎn)歷以后就開(kāi)始進(jìn)行分類。首先是進(jìn)行硬件方面的分類，用年齡，性別，長(zhǎng)相，學(xué)歷，之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，和各種方面的資格來(lái)進(jìn)行分類。分門別類之后就一一開(kāi)始和應(yīng)聘者打電話發(fā)郵件通知面試的時(shí)間和地點(diǎn)。

正式面試的時(shí)候，HR是第一批進(jìn)行招聘的人員，他們的工作就是篩選，通過(guò)和應(yīng)聘者聊天看看第一印象怎么樣，應(yīng)聘者是否能夠滿足公司里面的情況，然后大致聊一下，了解一下情況。

HR通過(guò)自己的第一輪面試覺(jué)得很不錯(cuò)，他們就會(huì)留下一批人的簡(jiǎn)歷，通知他們第二次面試的時(shí)間和地點(diǎn)。第二次面試就是專業(yè)技術(shù)人員來(lái)統(tǒng)一進(jìn)行面試了。技術(shù)部門的人平時(shí)工作繁重，因此HR讓他們來(lái)幫忙面試一次會(huì)耽誤他們的工作時(shí)間，因此HR必須一次性叫他們面試好幾個(gè)人，然后從中進(jìn)行選擇。

專業(yè)人士進(jìn)行面試的時(shí)候，為了方便測(cè)試這些社招人員的專業(yè)水平，基本上都會(huì)出一份題讓這些應(yīng)聘人員做，有些專業(yè)人士直接出題，讓應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)作答，這是為了測(cè)試這些應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)以及反應(yīng)能力和邏輯能力，從這些題目上面他們可以判斷出這個(gè)人是不是他們所需要的人員。

計(jì)算機(jī)行業(yè)里面進(jìn)行這種專業(yè)面試的時(shí)候，有很多情況下會(huì)讓應(yīng)聘人員進(jìn)行上機(jī)調(diào)試測(cè)試，看這些人員是否真的會(huì)編程和測(cè)試，更有甚者是直接拿出一張紙和一支筆，然后口述題目，讓應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)用紙筆編程，這種編程可比敲電腦難多了。在電腦上編程時(shí)候你只需要打開(kāi)界面，在里面摸摸索索總能整出一套程序來(lái)，但如果讓你直接手寫的話，那么小的錯(cuò)誤是調(diào)試不出來(lái)的，你也不知道這個(gè)錯(cuò)誤會(huì)不會(huì)影響到自己的整個(gè)程序。

我記得有一個(gè)事情，一個(gè)從外國(guó)回來(lái)的程序員去百度應(yīng)聘工作，當(dāng)時(shí)面試他的技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)他之前的資歷很感興趣，于是給他了一道相關(guān)的題目，讓他現(xiàn)場(chǎng)編程，他沒(méi)編出來(lái)。那個(gè)負(fù)責(zé)人背后說(shuō)的是：在我們國(guó)家剛剛畢業(yè)的大學(xué)生培訓(xùn)兩三年以后都能夠編出這樣的程序，但是沒(méi)想到他在國(guó)外有那么好的資歷，竟然編不出來(lái)。

其實(shí)在計(jì)算機(jī)行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)編程應(yīng)聘是一項(xiàng)必備的技能，這就和要去公司里面應(yīng)聘文員，人家讓你現(xiàn)場(chǎng)用電腦打字，讓你現(xiàn)場(chǎng)使用office修改一篇文章是一樣的。

第二點(diǎn)：什么樣的人應(yīng)聘時(shí)候不會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考試

其實(shí)需要一點(diǎn)技術(shù)的社招人員都要現(xiàn)場(chǎng)考試，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考試的很可能就是校招大學(xué)生。有些大學(xué)生在學(xué)校里面招聘，用人單位認(rèn)為大學(xué)生需要在公司里進(jìn)行了幾個(gè)月甚至半年的培訓(xùn)以后才能夠掌握相關(guān)的技能，因此他們對(duì)校招大學(xué)生的招聘就不會(huì)太苛刻，不會(huì)要求現(xiàn)場(chǎng)考試。

當(dāng)然還有一些剛剛創(chuàng)業(yè)小公司，他們不太注重考試這一塊，原因是他們很需要人手，只要有人來(lái)應(yīng)聘他們問(wèn)一問(wèn)情況就會(huì)馬上用。

第三點(diǎn)：樓主怎么辦

就我個(gè)人來(lái)看，樓主之所以問(wèn)出這樣的問(wèn)題，可能是因?yàn)闃侵髯约罕旧淼膶I(yè)水平不過(guò)硬，對(duì)于這種現(xiàn)場(chǎng)考試方式有點(diǎn)發(fā)怵。

其實(shí)不需要太過(guò)緊張，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候只要你對(duì)自己之前的工作流程和步驟很熟悉的話，那么你在考試的時(shí)候可以按照之前的步驟來(lái)。如果通不過(guò)就換下一家唄，不要太過(guò)緊張。

有些時(shí)候雖然你可能考試的情況不太合適，但是技術(shù)負(fù)責(zé)人只負(fù)責(zé)報(bào)告你的考試結(jié)果，只要合格了，人事會(huì)考慮其他的各個(gè)方面，比如性別，比如之前的資歷，比如年齡各種各樣的，考慮了以后，即使你考試成績(jī)不太好他們也很可能會(huì)錄取你的。

總結(jié)：現(xiàn)場(chǎng)編程考試是一般公司正常的面試過(guò)程，不需要太過(guò)緊張，好好做就行了。