java從業者？

再強調一遍：工資和能力掛鉤，和年限無關。。。。當然由于，入職選拔時間很短，不可能徹底摸清一個人的能力，所以只能用一些量化的數據，比如畢業院校(基本智商水平)，專業(基礎知識儲備)，工作經驗(實踐內容與時間)。而工作幾年，是工作經驗中最簡單的一個量化數據，因為很簡單，所以被人說的最多。幾年啦，3年，5年。但是其實工作經驗，也不能只看年限，還有成長速度，有的人工作努力，一年能積累1.5年經驗(可以認為這個是平均年速度)，有的人懶一年只能積累0.6年經驗，那么3年后，一個人是4.5的水平，一個是1.8的水平。有的公司會有3-5年的要求，其實也是為了“減少鑒定成本”，因為從2年的人中，找出比5年的更牛逼的人，概率比較小，而且這個尋找過程，極度浪費鑒定成本，所以干脆一刀切。限制學歷，也大概這個道理。公司日常的各種標準，都是為了應對大多數，對于優秀的人，不用管那一套，怎么算優秀的人呢，能扛事，能搞定，能沖鋒，那么在正態分布里(1-2-3-4-5)，你就屬于4分或5分的那類人。如果一家公司完全按照標準來，沒有任何針對優秀人才的特殊通道，這種公司基本上會慢慢完蛋。