機械行業(yè)想轉(zhuǎn)行IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？

機械行業(yè)如何快速轉(zhuǎn)行IT呢？

我整理了三個步驟，希望可以幫大家少走一些彎路，我們一一看下：

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都有哪些工作崗位？

每個工作崗位都感謝什么事情？

哪個崗位未來的發(fā)展更好些？

哪個崗位的職業(yè)天花板沒有那么低？

.......

在投身之前，這一系列的問題，肯定讓人很忙亂，先別慌，咱一個一個來，早前的這個回答，應(yīng)該可以很好的幫到你：

嗯，沒錯，作為一個從運營轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理崗的老司機，不吹不黑的會建議你認真考慮下最優(yōu)解-產(chǎn)品經(jīng)理崗，技術(shù)崗和設(shè)計崗，還是不太建議沒有天賦異稟的你去投身的。

在明確了要去的最優(yōu)崗位后，下一步自然是：

入門產(chǎn)品經(jīng)理崗位，需要什么樣的能力呢？我該如何準備？

接下來這兩步，幫你來一一梳理：

2.1、明確初級產(chǎn)品經(jīng)理/助理/專員需要什么能力：

打開招聘網(wǎng)站（推薦拉勾、Boss直聘），搜索「產(chǎn)品助理」、「產(chǎn)品專員」、「產(chǎn)品實習生」等崗位，仔細捋捋人家要的人，都需要具備什么樣的能力？

推薦你使用：3、3、3 原則：

就是選三家最頂級公司、三家中型、三家小型創(chuàng)業(yè)公司的目標崗位的初級招聘需求，找共通點：

通過一一梳理后，不難發(fā)現(xiàn)，大家的招聘需求大同小異。

其實你梳理完三家中型、三家小型得到的答案，也不會差太多。除了某些更為細分，垂直的領(lǐng)域，對于背景有要求不能投外。

對于初級崗位來說，招聘方的要求都是通用型的。

就拿產(chǎn)品專員、產(chǎn)品助理、初級產(chǎn)品經(jīng)理來說，公司對于求職者的要求，很簡單：

掌握產(chǎn)品經(jīng)理需要的日常工具；熟悉產(chǎn)品經(jīng)理的工作流程；能夠輸出一些相對專業(yè)的產(chǎn)出物；

其他就是一些軟實力，比如積極主動，認真，聰明好學等。

那么接下來，是不是思路比較明確了？

直接做就好了啊？

對，就是實際去練習。

2.2、有針對性的準備和學習：掌握最少必要知識

入門產(chǎn)品經(jīng)理的知識，整體可以分成了三類：

2.1、必須掌握：產(chǎn)品經(jīng)理工作流程和內(nèi)容，競品分析

2.2、了解：用戶畫像、思維導圖、流程圖、原型圖、需求文檔

2.3、加分項：完整走一遍產(chǎn)品項目的流程

找一位大牛，幫你指點下作業(yè)中存在的問題；確保產(chǎn)出物具備一定的專業(yè)性；

比如需求調(diào)研問卷，用戶畫像，競品分析，思維導圖、流程圖，產(chǎn)品原型，需求文檔，項目排期和驗收上線準備等事宜。

這個過程，快的話兩個星期就行，慢的話，大概需要一個月。

具體怎么干，如何讓自己少走一些彎路，少踩一些坑，我都寫到這里了：

有了一個階段的學習后，接下來該如何做呢？

自己動手做的項目，完整的實戰(zhàn)練習。猜你可能會擔心沒上線行嗎？

告訴你是可以的，只要你的產(chǎn)出物專業(yè)，能夠證明你的實力，大可寫到簡歷上。因為上不上線，要不要去開發(fā)出來，是老板（給錢）說了算，是研發(fā)工程師的活。

你只要在作品中，證明你具備產(chǎn)品經(jīng)理的能力就行。

這段「實戰(zhàn)練習」寫到簡歷上，就是這個效果：復雜 亂

你第一眼看到這個簡歷什么感覺？

這樣的簡歷會除了很容易通過HR的初篩外，也會很容易讓后面的面試官眼前一亮：

格式很工整，看得出來很用心，做事情很有條理，分的清事情的輕重緩急。二維碼和簡歷上的超鏈接會勾起面試官很大的興趣。

一個讓很多面試官無法拒絕的問候語：

一般面試官都會隨手用手機掃一下簡歷上二維碼或者點開你發(fā)的鏈接，看看你做的原型，寫的需求，競品分析和項目相關(guān)的資料。

要是你東西做的還可以，細節(jié)處都蠻細滿認真的話，面試官會覺得你是認真花了很多功夫和心思的。

讓HR約來當面聊聊是一定會的操作了。

掛掉HR的邀約電話，就請你一定別太慌。

一定記得好好準備下。

因為接下來可能不只是一次面試，可能還會有二面，三面。

所以，請一定要充分準備。

細節(jié)我就不說了，我就說下會嚴重左右結(jié)果的幾個點：

基本上，只要你做好了這三點。

任何一個面試官內(nèi)心都是激動的，因為：

你用實際行動告訴了他你的認真和聰明；

誰都愿意跟這樣的人做同事，面到這里不出大叉子的話，你大概率是肯定會拿到這個Offer的。

這幾個回答，可能會幫到你：

關(guān)于投遞渠道，這幾個回答，也許可以幫到你：

就這些嗎？

就這些了....

有什么要注意的嗎？

hhhhh........

做簡歷的這三個坑，挺深的，還是給你說道說道吧：

首先，得明確一個共識：

為什么要這么強調(diào)？

因為公司要給你開出8K、10K、15K的月薪，一定是希望你可以給公司帶來雙倍的價值，試想下，你在買一件600塊，800塊的衣服的時候，是不是要反復試，仔細看，試了好多家，好不容易有一件滿意的了，還不忘挑挑毛病，砍砍價？

是不是？

對不對？

明白這個道理后，你就知道，在簡歷上做假、夸大，是不是很可笑？

面試官也是從求職者一步步過來的，也會在你所做的崗位上做了好久，肯定會詢問的很仔細，基本上一聊就會露出破綻，更何況小公司后面還有CEO面，大公司后面還有二面、三面。

你一個月薪7千的人，怎么可能騙得了月薪5萬的人，更何況你做的所有事，他基本都經(jīng)歷過呢？

還記得16年的一次在望京SOHO一個小會議室的一次面試，一個候選人有著國內(nèi)TOP 5的碩士學歷，也有三年的產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，某段工作經(jīng)歷的公司，雖然是個小眾App，但做的還可以，通過他講的一些具體工作事宜，我隱隱感覺有點問題，就問的更細了些：

聊天的間隙，我打開手邊的筆記本電腦，搜了下這個App的名字，查看了下歷史版本：

壓（ni）根（ta）就（ma）沒（dang）有（wo）這（sha）個（bi）版（ma）本！

看著他還在講在這個版本里做了哪些事情巴拉巴拉的一大堆。

我順手就想把這封簡歷發(fā)在經(jīng)常聊天的一個「資深產(chǎn)品經(jīng)理群里」，拉黑這個人.....后來還是忍住沒發(fā)，等他講完客氣的送走了。

這個「資深產(chǎn)品經(jīng)理群」里的人基本上覆蓋了國內(nèi)一百多家一線互聯(lián)網(wǎng)公司的高級產(chǎn)品崗。

這一發(fā)，基本上他很難再去一家較好的互聯(lián)網(wǎng)公司了。

產(chǎn)品經(jīng)理這行的圈子，要比你想的小太多。

基本上隔著一個人，就可以找到你所在的那家公司的人，一打聽，立馬就破相了。

這樣的Case，基本上每天在不同的產(chǎn)品經(jīng)理群里，看到有人在發(fā)。

所以，我勸那些抱著投機心態(tài)簡歷做假的朋友們，別把自己坑到家了，還是千萬忘了這條路吧。

和上一條基本上差不太多，雖然沒有那么嚴重，但「夸大」和「硬靠」是很容易把自己搞成內(nèi)傷的。

暑假在超市做了一個月蒙牛的促銷，硬是要寫成XX區(qū)的銷售助理，還得了年度評選的第二名。

你真的以為面試官沒做過兼職嗎？

相信我：

你不是在侮辱面試官智商，是在侮辱自己的。

你在面試中慌不慌，心里毛不毛，都會寫在臉上，面試官其實很清楚的。

心知肚明的不指出來，客氣的送走你，他沒有必要來教育你，只會讓你踩更大的坑。

動輒一百多套最炫酷的簡歷模板，讓你華麗麗的亮瞎面試官的（gou）眼？

.....

看了那么多，可把自己看的眼花繚亂，迷糊了吧？

.....

千萬別在這個事情上浪費太多時間。

簡歷用啥模板不重要，最重要的是體現(xiàn)自己的能力，有事情可寫，寫清楚就好。

簡潔，工整。

即可。