那些因為年紀大被辭退的程序員最后都去了哪里？

或許還有人認為程序員衣著光鮮，在寬敞的辦公室拿著高薪，在0和1組成二進制世界里指點江山，引領世界潮流。

現(xiàn)實情況卻恰恰相反，大部分底層程序員在日復一日的重復勞動中，復制粘貼代碼，干著可有可無的代碼搬運工作。只有很少的一部分精英人才，能夠成長為公司內(nèi)舉足輕重的技術負責人，引導市場的技術方向。

就程序員整體素質來說，大部分能夠從事編程職業(yè)的人，都是具有很強學習能力的。英雄不問出處，不管是正規(guī)院校畢業(yè)的大學驕子，還是半路出家自學成才的技術大拿，知識儲備量都是其他職業(yè)所不能比擬的。

從前臺知識的html，javascript，jquery到后臺開發(fā)的sql，java，c++，再到紛雜多亂的各種技術框架，要想學通弄懂，非得抓掉一把頭發(fā)不可。

但是目前的軟件開發(fā)環(huán)境，將程序的開發(fā)模式化，每個行業(yè)的功能模塊都有既定的模板，開發(fā)相應的功能，只需將既定的模塊復制粘貼過來，改一下參數(shù)，滿足用戶需求，再把界面弄得漂亮點就行了。

這種流水線般的軟件開發(fā)模式，大大降低了程序員的創(chuàng)造能力，也降低了程序員的入職門檻，非計算機專業(yè)的各類人員，經(jīng)過培訓機構的一頓填鴨式培訓，就能夠入職程序開發(fā)行業(yè)。有學土木的，有學財務的，還有辦公室文員，經(jīng)過短暫培訓后，也復制粘貼起代碼來了。

最終受益的還是軟件公司的老板，用人成本降低了，也可以借機打壓不聽話的老員工。不聽話是吧，想漲工資是吧，那就卷鋪蓋走人，反正人才市場上程序員一抓一大把，開個合適價錢，都會有人掙著應聘。

大齡程序員，就同于古代黃帝和功臣的關系。他們跟隨公司的成長，明白公司的弱點，為公司的發(fā)展壯大做出了貢獻，變得有資本起來。老板當然明白老員工難以管控的道理，就算你不主動申請離職，也會創(chuàng)造環(huán)境讓你離職。

對大齡程序員來說，離職不是世界末日，而是迎來了改變生活的轉機。相信憑大部分程序員沉淀的知識和經(jīng)驗，能夠找到不錯的工作。

我身邊離職的程序員，有的考了公務員，有的去了國企，有的與他人合伙成立公司，有的獨自成立工作室，有的跳槽到其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做技術專家，有的成了培訓機構的老師。總得來說，大部分人都有不錯的歸屬，在各行各業(yè)中繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

當然也有意志消沉，而一蹶不振的，甚至有的走了極端。還是那句老話，樹挪死，人挪活，沒有必要把自己限定在某一個狹小的領域。世界很大，不妨邁開探索的第一步。