35歲真的是IT工程師的末日嗎？
這末日說得有點夸張了。
坐標廣州。我老公36歲，廣州某科技公司中年程序員，后臺工程師。他似乎很少擔心失業和他的未來，他這種佛系的態度讓我很羨慕。
雖然最近互聯網行業有點疲軟和飽和，但仍然是工資比較高的行業。
今年以來，各大互聯網企業開始大規模裁員，他們小公司也不例外，但我們要看到的是裁員的對象基本上是那些無關緊要的崗位，而不是看你來公司的時間長短和情分。
他們公司的人員結構比較偏中年化，很多40歲左右的人也在寫著代碼。
今年以來，他們這個幾十人的小公司已經陸續裁員了2波，辭退了十幾個人，有年紀比他大的，也有年紀比他小的。企業永遠是現實的，但你沒有任何價值的時候，你會被無情地拋棄。
我試探問道：“你會不會被裁員？”
他平靜地說：“暫時不會，但明年經濟形勢不好的話，估計就會輪到我了！”
我一聽連忙問道：“那如果失業了怎么辦？還能找到工作嗎？還能做什么呢？”
他慢悠悠說：“能做的事情很多啊！自己也可以干起來啊！”
我很羨慕他，因為他找工作從來都是獵頭推薦的，從來不用自己投簡歷。這也表明了他的技術還是比較扎實的。
再說一下我前公司。公司總體上還是以技術為主導的，公司技術骨干最受重視，工資也是最高的。他們大部分年紀都在35歲以上，有豐富的技術經驗和管理能力。
所以，35歲并沒有那么可怕。
年齡永遠不會是借口，沒有核心技術才是。有個現實擺在面前，同樣的程序員，如果你不能996，不能007，不能加班，可能就會被取代。所以35歲左右年齡的人，上有老，下有小，就算是經驗豐富，但是時間、體力、精力都不能保證。所以企業為了經濟核算，肯定選擇年輕且錢少的。
但是，沒有核心技能，分分鐘就被取代。像那些技術大牛，小牛他們，全都是神一般的存在，一般企業都會搶著要，哪里還會擔心失業呢！
現在的問題是，要抓緊時間向那些技術專家學習，讓技術越來越精進，而不是年齡焦慮。IT技術日新月異，不持續學習就會被淘汰。
說到底，這個社會不會虧待搞技術的那些人，像醫生、教師、律師這些越老越吃香的職業，也都是專業技術崗位，越打磨越吃香。
IT工作者也是，你看谷歌不是也有80多歲還在碼代碼的么？