你在職場曾遭受過哪些不公平待遇？

謝邀

說一個我同事的例子吧

我是HR，公司2015年擴招，同時錄用兩個應屆畢業開發人員，兩人學歷相同，一個女生畢業于普通一本院校，做PHP開發，一個男生畢業于二本院校，做Android開發。

一、剛入職的時候，男生比女生薪資多了一千。不過也還好，在那一年開發的薪資標準，Android比PHP稍稍高了一點。不過對于應屆畢業生來說，高一千就是高很多了。

二、入職后，男生做公司的產品，負責一個模塊開發；女生負責一個老板承接的另外一個項目，獨立開發，由一個開發經驗比較久的同事指導。

三、轉正時期，男生申請加薪一千元，老板大筆一揮就簽字了。女生，先不說女生的薪資吧。女生的指導人在轉正審批上寫“獨立開發，學歷能力強，效率高，耐心、細致，bug少”。最后拿給老板批的時候，老板沒有看什么項目就說“效率高，一個女程序員，效率能高到哪里去？”（先說下，老板是開發出身。）老板都這么說了，那個指導師也是唯唯諾諾。老板評價，總體還行，勉強轉正。但是據我了解，這個女生是安靜鉆研型，交給她的項目，一般都是提前完成，給測試人員留了充分的測試時間。測試那邊評價，這個女生邏輯思維強，考慮周全，代碼干凈，是所有開發人員中，最好測試的。只是老板自己覺得女生開發不如男生，先入為主。

四、在后來的工作過程中，這個女生開發能力進步很大，項目一向提前交期，對接人員都對她評價不錯，技術總監也是認可她的能力。但是每次提薪的時候，總是被老板砍價，有一個懂技術的老板壓著，技術總監又是從畢業就加入公司，算是老板帶出的人，自然也不會去反駁老板。三年過去了，男生和女生的薪資差了幾千塊。每次男生提薪老板批的特別痛快，女生提薪就是被老板一壓再壓。但是，女生和男生都負責同樣重要的項目。而且趕項目的時候，如果需要加班，女生從來沒有偷懶，一起熬夜，甚至通宵。就是因為老板覺得女開發不如男開發。

圖片來自網絡