在沒有離開前有啥建議嗎？

在我看來，不管你繼續(xù)做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是去其它行業(yè)，都要避免做重復性的工作，這是一個底線

在職場上，最容易被代替的，就是“只會”重復工作、沒有新思路的人。不管你做程序員還是其它行業(yè)的其它崗位，只要是靠熟能生巧混飯吃的，就不適合在創(chuàng)業(yè)型公司干，應(yīng)該轉(zhuǎn)頭去體制內(nèi)，甚至是富士康。

程序員和其它大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)工作，都是機械性的有規(guī)律的工作，比如Ctrl+C,Ctrl+V，這和農(nóng)民春天耕種秋天收獲有什么區(qū)別？你以為換個行業(yè)，重復工作就是穩(wěn)定了，農(nóng)民辛辛苦苦干著，收成還會受到自然條件影響。更何況你呢？連地都不是你的。

所以換行不是重點，一定要勤于思考，勤于學習，一個人的進步不是把一件事做爛，而是為這個公司沉淀了多少遠超你本身的價值。

我寧愿我的員工們向前奔跑不斷摔跤，也不希望他們停滯不前。工作的最大魅力就在于做未知的事情，和珍貴的青春比起來，年輕的薪水真的不值錢。

如果是轉(zhuǎn)行，你得先評估一下，進哪個行業(yè)、公司能讓你學到更多東西，讓你變得越來越值錢

這個聽起來很虛，它包含很多內(nèi)容，包括你離核心團隊有多近？你能不能參與到最牛逼的項目？你能不能學到最核心的技術(shù)？還有一點，帶你的主管，他牛不牛逼？他上不上進？你愿不愿意教你？

其實，我們經(jīng)?？垂竞貌缓?，很少提到你的主管好不好?？墒?，你如果剛剛轉(zhuǎn)行進入一個新行業(yè)或新公司，那么好的領(lǐng)導或老板是最可能塑造你職場觀的人，他對你的影響很重要。

你想成為什么樣的人，就要選擇和什么樣的人在一起。相比這些，我們通常談?wù)撜夜ぷ魉岬降哪切k公室漂不漂亮，地段好不好，假期多不多，福利好不好，就沒那么重要了，因為它跟你提升自己的核心競爭力毫無關(guān)系。

不要老是想著打工，可能換行業(yè)也是換湯不換藥，你背后所依靠的公司和行業(yè)，都可能被市場淘汰，這個平臺又憑什么去保你一輩子呢

你說你已經(jīng)大齡了，那有沒有想過有自己的事業(yè)或副業(yè)？反正我周圍那些30多歲，40多歲的員工，身體機能就沒有年輕人強，他們還要照顧家庭，分給工作的心思越來越少。

新入職的年輕人，勞動成本低，辦事效率高，精力和時間都很充分，我去讓他們連續(xù)通宵兩個晚上都沒問題，他們還有非常強烈的上進心。你說，老板不裁你裁誰？

作為一個普通的工薪階層，你最好盡快能夠達到中高層的水準，并且有個能變現(xiàn)的副業(yè)

大多數(shù)35歲沒有到達管理層的人，是真的能力不夠。那些評論的人，90%實力都不如他。

如果人一生只能有富一次的機會，那一定要趁早。早一點富可以讓你站在更高的平臺看清這個社會的競爭狀態(tài)，可以讓你有基礎(chǔ)應(yīng)對突發(fā)狀況。別等到35歲后沒上管理層被裁了，才意識到自己其實離了這個崗位，什么也不會。

所以，建議你最好有個副業(yè)，副業(yè)就是為了增強人生抵抗風險的能力。如果一生只把資金來源只壓在工作上，萬一哪天突然裁員或被辭退，資金鏈斷裂，不能馬上找得到工作的情況下，你還能支撐多久？尤其是已經(jīng)成家的人，那種恐懼感應(yīng)該不止一次縈繞心頭吧。

在找工作的時候，不建議你再找IT或互聯(lián)網(wǎng)年輕人干得多的工作，多去找一些可預(yù)見性的職業(yè)，工作收入可能跟你的努力強相關(guān)，雖然你不能一夜暴富，但起碼收入穩(wěn)定，不會餓死，你能通過努力使自己的收入慢慢增加。

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