為什么現在北京好多80到100人的民營軟件公司？

我來回答一下這個問題，首先你這個條件，北京100人左右的民營軟件公司有兩個特點，一就是他規模很小，二是民營，這種企業首先從招人的角度來講，他根本就沒有辦法招到大量的211985的畢業生，能心甘情愿去到他那里且能招到的人也只有大專，中專和二本這么一個檔次的。

你是一個985，你會去嗎？你肯定不會去這樣的公司的。

其次，這樣的民營中小公司，他們所從事的軟件業務，其實都是一些小眾的邊緣化的沒有太高技術含量技術公司，不需要研發高手加入，普通人就行。

這一類的公司它的盈利能力非常有限，請不起一些211985人才，那么他們能請得起的，只有大專中專，這么一批廉價的勞動力了，本身也不需要有太高端的人來做，高技術人才也沒有用武之地。

本身公司的業務就是屬于一個很低端的業務，比如說一些普通的應用類的軟件，沒有什么技術含量，就普普通通的一個APP而已。

他很難去突破這么一個瓶頸，當然如果這個企業突破了，企業規模上了一個層次，他的業務達到了一個層次，能夠容納一些高端人才的時候，那這個時候他才可能會去招一些些211和9851些名牌大學的人來從事研發。

這個是一個階段，也并不永遠就是這個樣子，因為如果永遠是這個樣子的話，這個公司也不會維持多久，因為軟件公司不是傳統的行業，不是餐館或不是物流公司，我不進步就沒所謂，軟件公司不進步必然淘汰，這個是歷史規律。

這個企業要改變這種現狀，最根本的原因還是錢的問題，他有錢有實力，就不存在什么大專中專，大家都會去的，你掙到錢才是第一位的，這也就是為什么現在呈現兩極分化的主要原因，大企業非常容易好招人，什么人才都有，小企業根本招不到人才，雖然說大學生遍地都是，但是100人左右的民營軟件公司，你去招人，只有這種人給你用，那就是中專大專生，其他沒有，因為根本就不會來你這里，根本就不去選你。

人生就是這么無奈，一定程度上來講，出生決定命運，一考定終身也是有道理的。