互聯網公司職位等級排名？
01組織架構
一般互聯網公司都會有哪些職位：
產品條線：產品經理、產品助理、設計師等
運營條線：產品運營、活動運營、會員運營、媒體運營、內容策劃等
技術條線：架構師、前端工程師、開發工程師、測試工程師、運維工程師等
市場條線：渠道、推廣、商務合作等
行政條線：HR、行政等
通常情況下，各公司會根據自己的情況，采用不同的組織架構：
扁平式的組織架構：就是各職能單位各自獨立，彼此之間通過管理人員與部門員工的頻繁溝通、呼應，來解決各種問題；
項目組式的組織架構：以項目為中心，將項目所需的人員集中在一個Team中；
混合式的組織架構：一部分采用項目組式管理，而另一部分則采用扁平化管理。
02
技術
程序猿：勤勞的猿
技術團體除了我們熟知的程序猿之外，還有測試、運維等崗位。
程序猿按照經驗的多少或方向的不同，又分為前端、后端、架構等。
前端工程師：與設計師和產品聯系非常緊密，確保前端的可用性與易用性。
后端工程師：實現功能開發，讓功能可用、易用，「碼農」是最直接的描述，寫代碼的牛人。
架構師：通常需要多年的經驗，能夠設計系統架構，并保證架構的穩定性、可擴展性、性能等多項指標的可用性與優越性。
運維工程師：確保后臺不出問題，確保服務器、網絡出現了問題能夠及時的修復，等等。服務器、帶寬夠不夠，一個大活動需要備機，都要找他們。
測試工程師：不管一家公司的規模多大，測試的工作都必須有人來干，在規模中等及以上的公司里，會有專門的測試工程師，他們就是專門從事開發完成后的測試工作，找出Bug，寫出報告，負責回歸，確保上線前產品沒有影響使用的重大Bug，甚至零Bug狀態上線，要有各種瀏覽器、虛擬機，抽屜里有各種各樣的終端設備，兼容性測試和功能測試一樣重要。
當然啦，你說公司裝電腦，嗯，那是IT的事兒了，多年前叫「網管」。他們可以是運維的一部分，也可以歸于行政職能。所以下次不要再找程序猿給你裝電腦啦，當然，出于其他目的還是可以的。
02
產品
產品狗：累得像狗
這個職位最具代表性的人物就是喬幫主和張小龍了。
產品經理：的主要職能是需求分析和產品設計，落在對用戶需求的深刻理解上的，并且通過邏輯思維和體驗優化來讓客戶的需求得到滿足。
需要的技能，主要偏向于軟實力：
同理心，對用戶理解；
專注度，對產品要深得下去；
感受力，對產品的體驗有追求，但更能敏感的發掘到需要增強補足的可能性；
溝通與抗壓能力；
邏輯思維能力。
到處可見人人都是產品經理的說法，但并不是隨便一個什么人就可以去做「產品經理」，他需要對用戶理解，對生活了解，是需要閱歷和沉淀的職位。
設計獅：喜歡獅子吼
設計師：以前沒有「設計師」這么高大上的頭銜，就叫做「美工」。
后來，隨著互聯網的發達，對職位的職能有了非常細致的重新分配。
于是，有了各種「設計師」，UI、UE、交互、動畫……甚至還有專門設計icon和Logo的。
03
運營
運營貓：溫順的貓
運營的種類就比較復雜，不同種類運營的差別也較大。
產品運營：這個工作是圍繞產品開展運營工作，要求比較高，能做活動，能組織能容，能留住用戶并刺激活躍，甚至有拉升收入的要求。
活動運營：這個主要就是做活動了，屬于專門的崗位。
會員運營：這個職位出現在涉及消費和具有忠誠度計劃的工作比較多，重要是維系會員用戶，通過會員權益建設和客戶關懷設計留住用戶并促使其長期的活躍與消費。
媒體運營：多見于通過在各種媒體平臺上的內容建設去引流或者維系用戶。
內容運營：創造、審核內容，將優質的內容呈現給用戶，并達到對應的運營目標。
04
市場
市場雞：這個你懂得
市場更多考慮的是品牌、傳播、導流，對于市場人員來說，更重要的是了解市場動態、掌握競品情況、引入和維系合作方，并通過媒體、公關等方式，確保公司與產品的口碑。當然，在很多大的公司，媒體、公關的活兒是由專門的公關部來處理的。在市場職能下，也會有很多細分。
渠道：主要是維系各類渠道，確保能夠拿到渠道資源。
推廣：這個詞兒比較寬泛，看公司如何定位「推廣」的職責與范圍，如果是App，那么渠道和推廣可能是同一個職能，甚至合并起來的職位；如果是PC端，那么推廣可能還需要考量廣告投放、ROI等相關事項。
商務合作：主要是去找尋外部可以合作的商戶和資源，達成合作，可能涉及聯合活動之類的業務。
05
鄙視鏈
鄙視鏈無處不在，先說一下程序猿內部的鄙視鏈：
C 語言工程師鄙視 C++ 工程師，
C++ 工程師鄙視 Java 和 C# 工程師，
Java 工程師和 C# 工程師則互相鄙視，
而 C# 工程師又鄙視 Visual Basic 工程師和會把 C# 念成「C 井」的工程師，
寫 iOS 的工程師鄙視寫 Android 的工程師，
寫 Android 的工程師鄙視寫 Windows Phone 的工程師，
所有的工程師都鄙視 PHP 工程師。
