it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價？
IT外包公司的利潤還是非常豐厚的，而且有的情況下，會讓你感覺到瞠目結舌。曾經跟乙方多家的供應商，打了多年的交道，談談我對這個問題的一些經歷。
軟件外包企業可以為甲方提供的服務主要有：項目的定制化開發、人力資源的外包服務，也就是經常戲說的賣項目、“賣人”。這兩種方式也是IT外包企業的盈利主要方向。
接下來詳細地談談IT外包公司，如何通過兩種方式進行盈利的：
項目定制化開發：IT外包公司為客戶進行企業項目的量身定制，通過洽談業務需求，通常以人天的形式進行報價。
例如：IT外包公司對項目進行整體評估后，預估出需要多少天的工作量（人日），乘以單價（元/人日），就是整個項目需要的費用金額。
項目定制化開發的盈利方式：
1：可以多預估出一些工作量，但這個也是需要技巧的，不能漫天要價，這樣可能會導致合作的失敗，合情、合理的多報出一些工作天數，也是在甲方的承受范圍之內。
2：項目本身的利潤體系構成，簡單分析下，這里不包含管理成本等支出。
例如：一個項目需要100天的工期，每天的報價是1000元，那么這個項目的總價為10萬元。IT外包企業安排四名軟件開發工程師一起工作，進行項目的生產，完成項目需要25天（忽略其他環節。。大概一個月時間）。
每名工程師平均工資支出，按月薪1萬元計算，那么成本也就是4萬元，剩余的就是項目的利潤部分。
但實際利潤并沒有這么高，還有很多因素在里面，但可見其利潤對比其他行業來說，還是非常可觀的。
另外項目都會有維保合同，通過長期的維保合同簽約，IT外包公司如果可以積累一定數量的外包項目，那這可以說是源源不斷的資金收入，長期而且穩定！
這種方式IT外包公司付出的工作量也是比較大的，從投標、需求洽談、設計、開發、測試、售后等都需要步步跟進，才能保證項目的成功落地！
人力資源外包：這種方式相比上一種來說，更加的簡單、粗暴、回報率更高，而且投入的工作量也是比較低的，真正的低投入、高產出。將IT外包公司的工程師，外派到客戶企業那里進行工作，聽從甲方爸爸的調遣以及工作安排。
工作方式有點類似于臨時工的感覺，但對于甲方來說，這種方式在項目缺人手的時候，還是非常香的，召之即來，用完既走，沒有合同等問題的束縛與限制。
人力資源外包的盈利方式：按人天進行報價，可以采用包月、包年的形式，當然用的時間越長，肯定優惠力度也越高。
例如：IT外包公司招聘一個軟件開發人員，定崗定薪為1萬元，以每天1000元的價格，外派到甲方進行工作，這樣每個月都可以從這個開發人員身上，賺取倍數的利潤。如果外派的人數多，那么利潤可想而知了。
曾經單位簽了一個供應商，派了幾個人到我的組里，沒事閑聊的時候，問了其中一個小孩的工資，告訴我剛畢業沒什么經驗，單位給他開了4500，而他的外派合同每個月大概是3萬多。。。。
總結一下：對于開發人員來說，不需要太糾結“扒皮”的多少。畢竟技術人員的成長，需要陽光、雨露。達到一定的技術等級，才會換來對應的收入提升。
IT外包企業雖然利潤比較可觀，但是競爭也是比較激烈的，無論在于客戶的競爭、還是招聘開發人員的競爭！對于客戶企業來說，也需要不斷的維系各種關系，畢竟長期穩定的關系，才是為企業帶來源源不斷現金流的源泉，用于企業的提升與發展。
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