如何找準自己的職業方向？

在過去這一年里，我們幫助了不少同學，找到自己的職業發展方向。

在咨詢的過程中，我們發現：

這些在職場陷入迷茫的同學，要么是渾渾噩噩畢業，完全沒有對自己工作的規劃，畢業后就隨便找了一份工作養活自己。

要么就是工作幾年后，進入了職場倦怠期，才發現自己根本不適合這份工作，完全憑著耐性工作了好幾年。

要么就是畢業之前信心滿滿，但是真正走入社會之后才發現自己選錯了行業，得不到職位上的升遷和發展，一直想要尋求發展卻又不得法。

你能夠在大學畢業前，就開始思考自己未來的職業發展方向，其實已經超越一大波人了。

但是，因為信息不對稱、沒有真實接觸過職場、不了解等原因，大學生在規劃未來職業發展的時候，難免會遇到迷茫，今天 @新職語就來分享下，如何利用有限的信息做好職業規劃。

職業規劃是結合自身興趣/性格/天賦等因素，考慮當下的產業/家庭/宏觀計劃，再匹配自己的知識/技能/人脈等抉擇的，絕不是只看個人努力、或者只考慮自己的興趣。

一、自身性格和興趣

為什么職業規劃一定要討論性格和興趣？

因為性格和興趣，很大程度上決定了你在某一個領域的優勢，而在這個優勢的領域發展，你能夠比別人更加得心應手，成長也更快、心情自然也更加愉悅。

舉個例子：

小王是理智型的人格，擅長邏輯思維和處理數據，但卻不那么擅長和人打交道。如果讓他從事技術開發領域，他有很大的可能性脫穎而出，做得又快又好。

但如果讓他去從事市場、銷售等需要頻繁和人打交道的工作，他可能會感覺到非常痛苦，也很難把百分百的熱情付出給工作。

所以，在確定自己的職業方向之前，不妨先做個專業的性格測評，找到自己優勢的職業方向。微信搜索并關注“新職語”公眾號，即可進行專業的測評，測評后會給出具體的優劣勢報告和推薦職業，可以直接找老師免費咨詢測評結果。

根據測評的結果，我們可以更深入地了解到自己的優劣勢，在今后的職業決策中，也可以做到更加理性。

二、行業和崗位

在正式的職業方向決策中，性格和興趣只是第一步，更重要的是選擇對的行業和崗位。

通過性格測評，我們大概率能認識到自己的優勢和劣勢，甚至可以根據這個優劣勢匹配出一些崗位，但由于每個人的知識/技能/背景的不同，加上行業/崗位競爭程度等外部因素，想要立即做出決策的難度還是很大的。

所以，第二點我們想跟你分享下如何結合行業情況和崗位情況，確定好自己的職業大方向。

這里先舉個例子：

宋同學，3號成就型人格，機械工程專業畢業，但是深感行業泥潭，在慎重決定后跨考了經管類研究生，現在進入某金融集團，成為管培生，非常順手。

我們看到，這位同學在選擇自己崗位的時候，并沒有單純只考慮自己的性格優勢，也結合了自己對行業變化的思考進去。

那我們應該怎么樣結合行業和崗位，確定自己的職業方向呢？

首先，還是需要看自己專業內的機會：

比如你工程管理專業畢業，從行業上游到下游，可選擇的范圍有：房地產公司、建筑公司、設計院、地產咨詢公司、地產平臺等等。

在這些公司中，工作又被分成了多個版塊，比如通過對接資源、注重人與人溝通的地產公司；比如以技術為主的設計院；以營銷、服務為主的地產平臺等等......

在細分崗位的選擇時，就不要光看什么賺錢就選什么了，而是盡量選擇跟自己更加匹配的，從而找到適合自己的發展方向。

如果專業內沒有機會，可以結合自己的性格優勢和可遷移能力，來進行崗位的選擇。

舉個例子：

管理咨詢崗位和產品經理崗位，這兩者看似牛馬不同，但其實有很多核心能力是想通的。

比如同樣對一個人的邏輯思維能力有較高的要求，需要掌握數據分析的能力，需要一定的團隊協作和溝通能力......

其次，在行業判斷和選擇上，需要掌握更多信息。

大家都不希望一畢業就進去夕陽行業吧？

一旦進入這種死氣沉沉的行業，即使你自己非常有心要發展，但久而久之也會被同化，很難談職業上的發展。

所以，你很有必要在擇業之前就選擇一個相對來說更有前景的行業，即使是非業務和研發崗位（比如人力資源、行政、財務等），這些行業的發展會帶動個體的發展，成長速度有可能是同齡人的好幾倍。

那如何了解行業的發展情況呢？

我們所熟悉的國家統計局，每年都會發布各行業的薪資報告，以及行業發展情況，你可以在里面看到各個行業的發展情況。

另外，如果想偷懶的話，也可以在知乎上搜素相關的問題，基本上能夠看到一線最真實的情況。

最后，在崗位的選擇上，除了匹配，你還得考慮發展空間。

我們都知道，把同樣的一個人，放在不同的崗位上，其達成的成就可能是完全不同的。

比如，一個3號性格的同學，在銷售崗位上，他很有可能成為一名優秀的銷售經理甚至總監；但如果讓他從事綜合的管理工作，也許能夠勝任CEO。

別看最終成就都不錯，但對于個人來說體會是完全不一樣的。

所以，在選擇崗位的時候，其實我們應該更加細分。

舉個例子：

我們知道在互聯網公司，有產品、市場、運營、技術、人力、行政、財務、法務等各個板塊的人才，如果一個人適合做技術開發，那么這個崗位細分之下還有：

算法、java、前端、php、UI、安卓、IOS、架構等等......

在這些崗位之中，不能說自己隨便找個方向，能當當程序員就好了，還是要結合市場需求、未來發展空間和競爭程度來考慮。

比如在最近幾年，人工智能在大力發展，如果說能夠提早進入這個行業，不論是薪資還是職位上的升遷，都要比別人快很多。

這就是崗位決策的影響力。