該怎樣面試一名PHP技術總監？

作為公司和求職者，該怎樣面試一名php技術總監或高級程序員，我從求職者角度來回答這個問題。

先說下招聘公司的招聘流程，包括招聘渠道選擇、職位發布、篩選簡歷、電話初步溝通、通知一面、二面及三面、面試通過后薪酬確認、背景調查、發0ffer、求聘者原單位工作交接、體檢、入職。

在這個互動過程中，求職者從如何準備簡歷、選擇求聘網站、挑選單位投遞簡歷、電話面試溝通、一二三輪面試應答、薪酬確認、與原單位老板交流、交接、體檢及入職進行說明。下面以友人孩子的親身求職經歷來具體分享整個過程(以求聘者為主線)。

公司背景:坐標北京中關村，IT高新公司，老板技術出身，系美國硅谷公司原技術高管回國創業，產品醫療智能設備，專利，招php高級程序員。

求職者背景:男，本科畢業四年，php高級程序員，三線城市企業技術負責人，月薪一萬，計劃北漂。職位目標:高新IT公司高級程序員。求職渠道:網絡招聘，工具某直聘。

現已成功入職，高級程序員兼分項目負責人，年薪稅后40萬，五險二金。

求聘過程及重點準備措施如下:

一、準備簡歷。

重點介紹個人研發項目經歷(和求職崗位任職資格匹配)，個人特質(突出溝通與學習新事物能力)，管理團隊及協調跨部門能力，未來三年清哳的職業規化(很重要，本人注明是架構師及技術總監，因為高級程序員晉升就是這兩個職位，時限太長久不現實，程序員技術迭代快)，期望公司平臺的描述(建議一公司一簡歷，針對性強，精準度高，投中機率大)。個人準確待遇要求(比如稅后年薪不低于40萬，其它按北京市規定)。

記住:一份精心準備，按"需"包裝的簡歷可以有效通過網站機器篩選，并通過HR篩選官的法眼，這樣你就成功了一半。

二、選擇求職網站。

初選用獵頭網站，效果一般，獵頭素質參差不齊，不能準確了解個人需求，改用某直聘，期待能碰上老板或CEO面試。

三、挑選公司投遞簡歷。

在某直聘上，挑選高新公司時關注三方面，一是公司簡介，有無專利，風投信息。二是發布人信息，是否老板。三是整個公司招聘職位的JD(任職資格，崗責等)是否專業，薪資水平是否有競爭力，如果感覺模糊、虛的成份多，放棄。

投遞時要根據公司職位要求，修改簡歷，一公司一簡歷。記住大數法則，多投多中。

四、電話面試。

老板親自電話溝通，畢竟是技術出身。注意這個環節老板問什么你就答什么，不要多說其他的，老板主要是確定你的簡歷真假，以及語言思維邏輯性如何，關于崗位的其他關鍵任職資格還需要面試時辨別。你只要表達清晰、連貫、有邏輯就可以，只要簡歷真實，大都可以通過，下來就是雙方約定面試時間了。友人孩子把幾個有意向的公司約在了2天之內，切記每天最多安排3家，多了跑步過來，畢竟時高級職位。

五、面試環節。

因老板CEO已經先溝通過了，直接是技術負責人面試，重點是技術探究，從后端到前端，到全棧，從搜索代碼庫能力到分析場景的業務邏輯不同路徑，孩子按照自己所學所悟認真回答，交流中表現出較高的學習能力和總結能力，接著進行現場編碼測試，半小時內寫一段程序，完畢后交后臺運行，測試后良好，技術負責人非常滿意。直接匯報公司后安排了CFO和HRD共同進入二面環節。

CFO重點了解了孩子團隊管理能力以及產品和研發的協調經驗，比較滿意；HRD問何時能到崗？孩子答最快兩個月，對方很驚訝：為何這么長？孩子答道：“按公司規定是一個月，但我這個崗位比較特殊，技術負責人，交接東西多，復雜，跨部門項目多，我還要招人培訓他，原來的團隊才不至于散。況且老板待我不錯，他創業也不易，這是我最快的時間了，如果貴公司不允許，那只能遺憾了，這是我做人的原則?！睂Ψ讲蛔〉狞c頭稱贊。匯報給CEO后公司決定錄用。

六、薪酬確定。

孩子問公司能給到什么價？老板先開出了稅后年薪35萬。孩子考慮了一下說，還有幾家沒有面試，考慮一下，后天下午電話老板講最終訴求。經過面試，又有2家發了offer，其中一家出了稅后40萬的價格。孩子電話老板說，想加入公司，但給的待遇有些低。老板問了其他公司給的價格后，說：我也可以給40萬，給你配最新電腦，有餐補、交通補助，每月公休外還有一天自由支配，不用打卡。孩子同意了。2個月后入職高級程序員職位，兼分項目負責人（與原單位老板交流及交接省略）。

通過以上分享，大家了解了孩子是如何面試高級程序員這個職位的過程，從面試環節，注意事項等各方面進行了闡述。自己有一定的技術能力是前提，在面試前一定要了解高級程序員的崗位職責，任職資格所需能力，提前提升自己達到標準要求、了解目標公司的背景，從老板背景、技術負責人背景、產品所需技術路徑，到研發團隊規模等各方面，因為這些和你的面試問題有關。老話說的好：機會只給有準備的人，知己知彼，方能百戰不殆。

希望我的回答能給哪些想面試高級程序員的人有幫助，歡迎關注探討，成長的路上有我陪伴。