你好，感謝您能給我這次機會回答這個問題。

首先，在21世紀人工智能時代，數(shù)據分析師是個稀缺職位，然而國內這方面人才又嚴重不足。

如果你正在轉行找數(shù)據分析師的工作，別擔心找工作難。現(xiàn)在數(shù)據分析剛起步資深人士不多，其他大部分都是轉行過去的，基本上都沒有太多的經驗。所以一定要突出你的優(yōu)勢，比如說熟練掌握excel，spss等。

其次，就是你的簡歷需要寫的合理規(guī)范。

這里總結5條總體原則：

1.越長的簡歷，越容易出錯。能一張紙寫完絕不用兩張。

2.因為你是轉行，與數(shù)據分析無關的內容、廢話全部刪掉。

3.發(fā)送給HR簡歷千萬不要用Word版本，因為Word版本會在不同電腦上變形，務必使用PDF版本。（優(yōu)化簡歷的工具：用創(chuàng)客貼，可以在上面美化簡歷，輸出不同版本。）

4.簡歷名稱不要用“個人簡歷”或者“我的簡歷”，設想一下面試官電腦里有幾十份“我的簡歷”的情形，難不難受？用“應聘XX職位-X年項目經驗-姓名”就足夠了。

5.用什么郵箱并不重要，但不要直接發(fā)一份帶附件的空白郵件。郵件正文可以簡單地描述一下自己的情況，但絕對不要空。

簡歷用下面5個部分組成就可以了：

項目經驗，知識技能，教育背景，工作經歷，其他技能。

接下來給大家細分說一下如何寫簡歷。

面對一天要瀏覽上百份簡歷的hr，一份好的簡歷至關重要。好簡歷的第一步就是要快速吸引hr，需要在“黃金15秒”內抓住hr的眼球，簡歷的排版布局、模塊設置、標題內容都很久講究，我們最想看到的簡歷應該具備如下“素質”:

1、排版干凈整齊，重要信息清晰明確突出，就像老師判卷子一樣，寫的整齊的總是要比亂七八糟的多得幾分。

2、強烈建議把自我評價版塊放在重要位置，并且最好能夠按照崗位的勝任力模型來進行描寫，將自己的重要工作能力羅列清楚，這樣，hr可以在第一時間快速判斷是否與招聘需求的能力相匹配。這樣做的好處在這一環(huán)節(jié)，你就已經過了hr心里的第一道關了，能力匹配了，他才有興趣往下看。當然在這里，寫的時候一定要掌握寫作技巧，既要言簡意賅，還要把自己的核心能力和優(yōu)勢都展現(xiàn)出來。

3、關于工作經歷，大多數(shù)簡歷基本上都是“萬能簡歷”，什么是萬能簡歷呢？就是只要是從事這個崗位的人，都這么寫，內容都一樣，千篇一律。這樣的內容，hr都不用看，因為他比你更清楚這個崗位要做哪些工作！例如銷售代表一職，寫“負責開拓市場、維護客戶，按月完成銷售任務”，這就是萬能簡歷的寫法。可hr想看的是，在相同的崗位上，你到底能做出什么成績，憑什么用你不用別人，你有什么過人之處，所以，相同的話，如果你加上工作業(yè)績的量化指標，那你的簡歷就會再次脫穎而出了，還拿銷售代表舉例，上面那句話，如果你能寫成“兩個月內完成區(qū)域經銷商開發(fā)共**家，實現(xiàn)80%以上市場占有率，月均銷售達成率為100%，凈利潤同比增長30%”，那我敢保證，你的簡歷一定會在眾多簡歷中脫穎而出！總結起來說，就是一定要采取工作內容+工作業(yè)績的描寫方式，添加量化指標，這里的量化指標不知是數(shù)據，也包含所用的方法和工具等，設計類的崗位最好能展示作品。

4、其他的內容也應掌握上面說到的原則，就是突出自己的核心優(yōu)勢，不說“廢話”，例如如果教育經歷是985/211這樣的院校，或者專業(yè)特別好，學歷特別匹配，一定要重點突出；有什么跟崗位需求非常匹配的專業(yè)技能（證書）也一定要展示出來。

5、在寫作技巧上，建議能把自己的工作內容按照模塊提煉小標題，這樣能讓hr很快知道你都做了什么，內容的描寫切忌用大段的文字，前面說了，hr沒那么多時間看密密麻麻的文章。

啰啰嗦嗦的一說就停不下來了，一份好的簡歷真的不太容易寫，現(xiàn)在人們也很少花時間好好梳理自己的工作經歷，但如果你能做到，那你就會在成百上千的候選人中具有獲得offer的絕對優(yōu)勢！好在現(xiàn)在是信息時代，如果你真的不會寫，可以尋求專業(yè)人士的幫助，渠道有很多，如果需要這種服務，建議找正規(guī)的平臺，專業(yè)性和服務都更有保證！

最后祝廣大的求職者都能用好簡歷這塊敲門磚，早日找到心儀的工作！

以上所以觀點僅代表個人觀點。歡迎評論區(qū)留言探討。