“職入龍門”觀點(diǎn)：醫(yī)療大數(shù)據(jù)雖然作為大數(shù)據(jù)的垂直應(yīng)用領(lǐng)域，但因其自身涵蓋了病例數(shù)據(jù)、醫(yī)院行政管理、醫(yī)生經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、藥品數(shù)據(jù)、手術(shù)數(shù)據(jù)……甚至是為國(guó)家提供醫(yī)療大數(shù)據(jù)采集分析工作、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司（自動(dòng)識(shí)別騙保大數(shù)據(jù)人員）以及藥廠以某種藥品為目標(biāo)的大數(shù)據(jù)分析采集都算是醫(yī)療大數(shù)據(jù)的就業(yè)范圍。于是，我們?cè)谶x擇醫(yī)療大數(shù)據(jù)領(lǐng)域就業(yè)上就要選擇分析目標(biāo)需求度極高且分析流程可以規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化的垂直領(lǐng)域。

1以大數(shù)據(jù)為未來生活和社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)技術(shù)為導(dǎo)向，醫(yī)療大數(shù)據(jù)雖然處于開始階段，但絕對(duì)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。且如果是計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士畢業(yè)，入職機(jī)率還是非常高的，且應(yīng)該選擇分析目標(biāo)和市場(chǎng)化運(yùn)作最好的藥廠或商業(yè)醫(yī)療公司為首選。

國(guó)內(nèi)外醫(yī)療大數(shù)據(jù)目前發(fā)展最好的兩個(gè)領(lǐng)域普遍集中在藥廠和保險(xiǎn)公司！這兩種行業(yè)對(duì)于醫(yī)療大數(shù)據(jù)都有剛性需求。且醫(yī)療大數(shù)據(jù)從業(yè)人員的職業(yè)價(jià)值非常明顯，都是為了公司的各種醫(yī)療類產(chǎn)品提供利潤(rùn)最大化的精準(zhǔn)分析。

A藥廠：需要醫(yī)療大數(shù)據(jù)各環(huán)節(jié)人才根據(jù)各醫(yī)院針對(duì)某種藥品的使用情況和患者治愈數(shù)據(jù)以及銷售情況可以獲得更加精準(zhǔn)且利于提高生產(chǎn)效率和降低成本的有效分析，在很大程度上確保了公司利潤(rùn)最大化。

B保險(xiǎn)公司：醫(yī)療大數(shù)據(jù)人才只有一個(gè)目的就是：通過海量數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分析，自動(dòng)識(shí)別和降低騙保概率。在很大程度上提升了保險(xiǎn)公司某一款醫(yī)療保險(xiǎn)的凈利潤(rùn)。

2為什么醫(yī)院類招聘醫(yī)療大數(shù)據(jù)人才不是應(yīng)聘首選呢？是因?yàn)椤爸腔坩t(yī)療”雖然是國(guó)家重要戰(zhàn)略國(guó)策，但在各大醫(yī)院完全展開還需要一些時(shí)間和準(zhǔn)備。

傳統(tǒng)醫(yī)護(hù)流程對(duì)于醫(yī)療大數(shù)據(jù)采集和分析有幾個(gè)很大的弊端就是：

A樣本采集缺乏具有商業(yè)價(jià)值的目標(biāo)性：即使各家大型公立或私立醫(yī)院響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，設(shè)立醫(yī)療大數(shù)據(jù)部門，招聘人才開展工作。但，問題是：到底采集什么樣本？采集的目的是否具有商業(yè)價(jià)值？畢竟醫(yī)院也是需要“養(yǎng)家糊口”的。

是采集病理（光從科室劃分就有至少7種科室，涵蓋可以治療的疾病大類就有至少20種以上，還不包括每一種疾病又細(xì)分出很多不同類型……）即便大數(shù)據(jù)人員把這些數(shù)據(jù)都采集了，以什么目的分析呢？難道只是要看這些“毫無意義”的數(shù)字和漂亮的可視化分析嗎？

如果缺乏分析樣本的目的性，那么即使就是一個(gè)心臟類疾病的大數(shù)據(jù)分析也肯定是籠統(tǒng)和有大量不準(zhǔn)確和丟失數(shù)據(jù)的！

B數(shù)據(jù)采集缺乏規(guī)范和統(tǒng)一操作：數(shù)據(jù)采集很大程度上依托于醫(yī)院醫(yī)生開具的電子病歷。但是全國(guó)那么多醫(yī)院，每家醫(yī)院的EHR系統(tǒng)都或多或少會(huì)有所不同，沒有實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)一。同時(shí)，醫(yī)生在門診和臨床的診斷表述方式也各有不同，也缺乏統(tǒng)一性。（中文一字之差，字義就會(huì)完全變化）。這也在很大程度上限制了數(shù)據(jù)采集的樣本規(guī)范性，會(huì)導(dǎo)致很多數(shù)據(jù)缺失。

對(duì)于就業(yè)者來說，如果你在大型醫(yī)院或者實(shí)力雄厚機(jī)構(gòu)，面對(duì)醫(yī)療大數(shù)據(jù)有各種需要完善的地方是有足夠多的時(shí)間和資金，給予你規(guī)范流程獲取更具價(jià)值樣本的；但如果你去的是中小型醫(yī)院，采集幾個(gè)月不僅你會(huì)覺得工作很難開展，也會(huì)導(dǎo)致醫(yī)院同事很難配合你開展工作（因?yàn)樗麄兡軌蚪佑|的就是這種操作系統(tǒng)和病理闡述邏輯，人家每天接待病人都忙不過來哪有時(shí)間和你研究什么數(shù)據(jù)樣本缺失或者病例文字闡述邏輯的事），不出半年，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)就得找你談話，很有可能解散部門，或者讓你淪為網(wǎng)絡(luò)管理。

【“職入龍門”關(guān)于職業(yè)心得】

所以，醫(yī)療大數(shù)據(jù)人才不僅要自己精通本專業(yè)知識(shí)和醫(yī)學(xué)知識(shí)，同時(shí)也要逐漸掌握用簡(jiǎn)短、精煉的話語和這些醫(yī)護(hù)人員以及領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓他們理解工作沒有進(jìn)展，并不完全是自己能力不行，而是醫(yī)院EHR系統(tǒng)和醫(yī)生病例闡述等需要一定的規(guī)范。當(dāng)然，你提這個(gè)意見的時(shí)候，自己一定要想好采集流程到底如何規(guī)范？醫(yī)生病例闡述要以怎樣的方式統(tǒng)一（要好操作，如果難度高，他們是不會(huì)配合你執(zhí)行的）還有最重要的一點(diǎn)是，你要和領(lǐng)導(dǎo)溝通清楚：醫(yī)療大數(shù)據(jù)需要采集的某類樣本分析，一定要對(duì)醫(yī)院具有商業(yè)價(jià)值或名譽(yù)價(jià)值！！你的項(xiàng)目只有真價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)一直支持你，也會(huì)讓全院都支持你的工作！！（這需要你通過數(shù)據(jù)分析找到醫(yī)院真正盈利的項(xiàng)目到底是什么？只有在這個(gè)項(xiàng)目上花大力度開展數(shù)據(jù)分析工作，你才真正具備給醫(yī)院創(chuàng)造更高利潤(rùn)和名譽(yù)的價(jià)值）

3就目前各家醫(yī)療大數(shù)據(jù)招聘信息來看，普遍集中在醫(yī)療大數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等方面。題主可以根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃來選擇入職崗位。

A保險(xiǎn)公司--醫(yī)療大數(shù)據(jù)開發(fā)人才：年薪在10-20萬以上，經(jīng)驗(yàn)不限，基本是一位普通大數(shù)據(jù)開發(fā)人才薪資水平。需要從業(yè)人員掌握一定的醫(yī)學(xué)知識(shí)、醫(yī)療統(tǒng)計(jì)學(xué)和醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)。

B保險(xiǎn)公司--醫(yī)療大數(shù)據(jù)保險(xiǎn)精算師：年薪在50萬以上，雖然看似和醫(yī)療大數(shù)據(jù)無關(guān)，但仔細(xì)看崗位描述你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)職位是專門對(duì)健康險(xiǎn)產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)和精算的。可以說是決定保險(xiǎn)公司商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)中某一款產(chǎn)品為公司盈利能力強(qiáng)弱的關(guān)鍵。所以，嚴(yán)格意義來講，這份工作是直接用數(shù)據(jù)精算能力來為保險(xiǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)之初就已經(jīng)奠定了“穩(wěn)賺不賠”買賣基調(diào)的重要人才。所以才會(huì)如此高薪水聘請(qǐng)。又是針對(duì)健康醫(yī)療險(xiǎn)的，所以，理應(yīng)納入醫(yī)療大數(shù)據(jù)領(lǐng)域就職選擇之一。

C保險(xiǎn)公司--醫(yī)療大數(shù)據(jù)分析人才：這個(gè)職位就是大數(shù)據(jù)分析的重要環(huán)節(jié)。保險(xiǎn)公司開出的薪水也是比較合理的。

醫(yī)療大數(shù)據(jù)是需要大數(shù)據(jù)從業(yè)人員對(duì)于醫(yī)療知識(shí)、常識(shí)、患者需求、醫(yī)院管理模式等等都要有比較深入的補(bǔ)充和了解，這樣的醫(yī)療大數(shù)據(jù)人才才能為公司創(chuàng)造出真正符合市場(chǎng)需求、有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)！

----END----

“職入龍門”分分鐘輕松解決職場(chǎng)問題，秒秒間溫暖努力向上的你！關(guān)注“職入龍門”，獲得更多職場(chǎng)升職加薪的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)！如果您喜歡我的回答，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)。“職入龍門”粉絲朋友們獲得高薪工作、升職加薪是我們最開心的動(dòng)力！