靈活用工，是當前"互聯網+人力資源"的熱門話題，也是該領域投資者密切關注的"風口"，越來越多的人開始關注和討論靈活用工。

靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都會停止使用。

這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個范疇。

“靈活用工”能為企業提供彈性的用工模式，在企業項目性用工模式或者出現短期內崗位人員缺口時進行增補削減，從而使組織運作更為靈活。由于靈活用工企業不用和勞動者簽訂正式的勞動合同，在保險和各種稅費上也能節約很大的成本。

靈活用工針對企業的好處是：

1、靈活用工可以解決企業人員編制限制的問題。企業可以根據用工需求動態調整用工邊界，合理解決用人需求。

2、靈活用工可以解決企業的用工成本增加問題。企業只需支付任務期限內的薪酬，根據員工實際工作的時長/天數付費，不用再擔心人事方面的管理問題，這樣大大降低了企業的用工成本。

3、靈活用工可以解決企業的彈性用工需求。可以為企業解決特定項目、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求。