所有管理類型的工種都需要對相應的數據進行分析，然后再因時制宜地進行管理方式、方法的調整。作為人力資源管理而言，要充分利用及做好數據分析，個人有如下建議：

1、人力資源結構分析，具體指標因企業情況而定，大致有下圖中的各項指標：

2、招聘數據分析：簡歷收集量、面試簽到率、初試通過率、復試通過率、入職報到率、轉正通過率。

3、培訓數據分析：參訓率、培訓合格率等等。

4、績效數據分析：考核合格情況、考核分數集中趨勢分析等等。

5、薪酬數據分析：薪酬總額、企業薪酬水平、部門薪酬總額、人均產值、人均收益等等。

6、勞動關系數據分析：離職率、勞動關系建設費用、組織活動數量等等。

以上為個人經驗，想到哪里就寫到哪里，題主可結合自身企業實際設定數據指標進行統計、分析。