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如何利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)預(yù)測(cè)員工離職?

每條數(shù)據(jù)都有價(jià)值,都是公司的寶貴財(cái)富。當(dāng)數(shù)據(jù)看的多了,發(fā)現(xiàn)它們之間的聯(lián)系和規(guī)律就會(huì)了解到可能的含義,具體到發(fā)現(xiàn)離職可能或趨勢(shì)的話(huà)。根據(jù)之前的了解,要離職的人一般會(huì)有如下在數(shù)據(jù)上能分析到的特征,常遲到,請(qǐng)假頻繁。不愛(ài)加班,計(jì)件的話(huà),還會(huì)有工作效率差等情況。可以拿出之前離職人員的數(shù)據(jù)找規(guī)律,會(huì)有一些啟發(fā)的。