就我了解的信息，銀行的整個人員體系也是分為編制內和編制外的。

軟件和數據并非銀行的核心業(yè)務，雖然很重要，但是銀行并不會講軟件的部門擴展得很大，所以一般都是少量的編內人員+一部分編外人員+大量的外派人員。

對于編內人員，相當于就是體制內了，把就是鐵飯碗，除非你自己不干了，不然沒人會開除你。

可能在工作的前期提現不出來優(yōu)勢，但是在40歲以后，編內人員的優(yōu)勢就出來了。別人都在中年危機的時候。你完全可以不用擔心。

但是銀行的編制其實也是有限的，分到科技部門的就更少了。

所以可以忽略不計。

然后就是編外人員，雖然是編外人員，但是還是要符合銀行這個體制，所以做事并不如在互聯網企業(yè)強，而且響應速度慢，做事畏首畏尾，不求有功但求不錯。

都是臨時工，出事了說不定還會成為頂包的無證程序員，自然人才是留不住的。

再有就是外派人員了，銀行的絕大部分科技部門的員工，都是外派的。

原因其實是，銀行有錢，但是銀行不能亂招人，招人都是要做計劃的。

做計劃的人也不敢做多了，不求有功但求無過嘛

所以，解決人力的方式，就是花錢找外包。

銀行在每個人上投入的費用不少，但是由于被外包公司扒了層皮，所以外派人員的待遇就更差一些了，那就更留不住人了。

外派畢竟沒有歸屬感。

于是，銀行也就沒法留住向往自由開放的互聯網人了。